Ninastahili zaidi

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Moja ya sababu zilizotajwa mara nyingi za kufutwa kazi ni mshahara mdogo. "Ninastahili zaidi!" Waajiri hata wana dhana kama hiyo - "inagharimu sana", na hakuna chochote kibaya nayo - maarifa na ustadi wa mtu ni bidhaa ambayo ina thamani ya kiuchumi - na inaweza na inapaswa kuuzwa. Walakini, unakadiriaje kuwa wewe ni wa thamani gani?

Sasa kuna kampuni nyingi ambazo, kwa mfano, makatibu hufanya kazi kwa kiwango cha mfano cha chini ya dola mia moja (na hii sio mshahara "mweupe" katika idara ya uhasibu, lakini ni pesa halisi ambayo hupewa mfanyakazi katika mwisho wa mwezi!), Wakati tunashikilia, ni nani, labda, anayesimama barabarani, mtu anayefanya kazi sawa anapokea mara tano, sita, au hata mara kumi! Kwa nini?

Msichana mmoja, baada ya mahojiano kadhaa, alielezea hivi: "Ndio, ninaweza kufanya kila kitu ambacho wasichana wako wanaweza kufanya, ambao hupokea dola mia tatu, lakini nataka elfu, kwa sababu tu nina vidole virefu sana." Kirusi "). Anajiamini tu na, akiwa na uzoefu fulani, anaamini kuwa anastahili kupokea zaidi ya wengine.

Walakini, ikiwa katika kazi ya katibu majukumu yanaweza kutofautiana kweli - mahali pengine inatosha kujibu simu, na mahali pengine lazima ukimbilie kwa kasi kati ya faksi-mwiga-kahawa-upokeaji wa wageni-simu-makaratasi, wakati huo huo kuwa uso wa kampuni, meneja msaidizi, mtafsiri na mjumbe, basi kuna utaalam ambapo pesa inayolipwa kulingana na matokeo ya mwezi ni ya masharti kabisa - kwa mfano, muuzaji katika duka la manukato na katika uuzaji wa gari - na wote wawili inahitaji ujuzi sawa - ujuzi wa bidhaa, hisia ya mnunuzi, uwezo wa kutoa nini hasa, wanapata nini, na kujenga mazingira mazuri. Walakini, wauzaji katika duka la manukato mara nyingi hulipwa kidogo kwa sababu wanawake hufanya kazi huko, na huko Urusi kwa sasa kuna mazoezi yanayoungwa mkono bandia kwamba jinsia ya haki inapokea pesa kidogo, hata ikifanya kazi katika utaalam kama huo wa kiume.

Kwa hivyo, unatathmini vipi kiwango chako? Kwanza unahitaji kuteka mtaalam - jambo muhimu sana ambalo litakusaidia kufikiria vizuri zaidi kile kinachohitajika kwako na kile unaweza kutoa. Kwa picha ya kina zaidi, inashauriwa kuwasiliana na mtaalam ambaye amekuwa akifanya kazi katika utaalam huu kwa angalau miaka kadhaa.

Jaribu kuorodhesha kila kitu kinachoweza kuhitajika kwako - elimu, muonekano, ujuzi wa lugha, sifa muhimu zaidi za kisaikolojia (uwezo wa kuwasiliana na watu au uvumilivu, uhamaji au upinzani wa mafadhaiko), jinsia inayopendelewa, ratiba, uwezo wa kuendesha gari, andika hakiki za uchambuzi, fanya kazi kwenye kompyuta, chapa kwa kasi ya ndege pamoja na kutengeneza macho kwa wafanyikazi wa kiume. Mara tu ukiunda orodha ya lazima uwe nayo, weka alama vitu ambavyo unaweza kupendekeza kwa urahisi. Lakini hii ni moja tu ya vifaa - kuna tabia muhimu sana ambayo hata wagombea wenye busara hawawezi kutoa uzoefu kila wakati. Kwa kiwango cha juu kabisa, inashauriwa kuchukua mshahara wa mtaalam anayefanya kazi katika taaluma hiyo kwa miaka mitano hadi kumi katika kampuni kubwa unayojua. Ikiwa wewe ni benki na hii ni Potanin, basi kuna kitu cha kujitahidi. Kwa katibu, bar ya juu, kwa njia, ni karibu elfu tatu, kwa meneja wa mauzo - zaidi ya mia moja. Kuna tofauti pia katika malipo katika kampuni za Urusi na za kigeni - mameneja wanalipwa zaidi hapo, wakati waandaaji wa programu wanalipwa kidogo.

Na usisahau kwamba huko Urusi kuna watu wachache sana (vizuri, kama elfu kumi) ambao waligharimu zaidi ya dola elfu tano - hii haimaanishi kwamba idadi ndogo ya watu hupata pesa nyingi - walifika tu kwa kiwango hiki pole pole na, haswa kwa kuanzisha biashara zao, au kutoa maoni yenye thamani - hizi za mwisho zinajulikana katika mashirika ya kutafuta majina kwa majina yao ya kwanza, majina na anwani zao, wakitarajia fursa moja tu ndogo kuwazuia katika kampuni nyingine. Ili kuwa mtaalamu kama huyo, diploma nyekundu haihitajiki (ingawa ni ya kuhitajika), hata hivyo, unahitaji hamu na uwezo wa kufanya kazi na kusoma, na pia uwezo wa kuchagua kampuni inayofaa - kufanya kazi katika kampuni ndogo kwa pesa kidogo pesa inawezekana tu ikiwa huna uzoefu wowote au ulijifunza kwenye tawi la Vasyukinsky kujenga shule ya ufundi kama mpishi - kwa hali yoyote, hata katika nafasi ya kwanza ya kazi unahitaji kupata kazi katika kituo- kampuni kubwa, kwa sababu vinginevyo itakuwa ngumu sana kuuliza mshahara mkubwa baadaye. Sheria nyingine - inashauriwa kutozingatia kila kazi kama ya kwanza na ya mwisho - nyakati za usambazaji wa Soviet zilipotea, sasa mara nyingi kampuni hiyo inamaliza mkataba kwa muda na, kwa hivyo, hakuna mtu anayeweza kuhakikisha kwamba baada ya mwaka mmoja au mbili hautafutwa kazi bila sababu - kukomesha tu mkataba. Au kwamba wewe mwenyewe hautaki kutafuta kitu zaidi.

Ni muhimu sana kuwauliza watu wawatathmini - kwao wewe ndiye bora zaidi kwenye sayari, lakini mtu mzuri, kama unavyojua, sio taaluma, na kwa hivyo unaweza kukuza kutokujiheshimu kwa kutosha.

Kwa hivyo, baada ya kukagua nguvu yako mwenyewe, unahitaji kwenda mkondoni, angalia pesa ambazo hutolewa kwa nafasi sawa kwenye tovuti za kazi, ongeza asilimia arobaini (inajulikana kuwa mishahara imepuuzwa sana, haswa ikiwa utaftaji wa wataalam unafanywa kupitia wakala wa kuajiri) na onyesha kwenye wasifu.

Ikiwa inaonekana kwako kuwa hii ni kidogo sana au (la hasha) sana, muulize mtaalam ambaye anaonekana kwako kuwa mwenye mamlaka katika eneo hili kukujaribu (au kadhaa - angalau mmoja hatakataa) na nenda kwa kadhaa mahojiano na mashirika ya kuajiri - hii ni bure na, ikiwa mshahara ni mkubwa sana, hakuna ofa inayofuata, inaweza kupunguzwa kidogo. Na ikiwa kuna matoleo mengi sana, basi mahitaji yanahitajika kuongezeka.

Msimamizi wa mauzo ya wasichana ambaye alifanya utafiti kama huo kwa njia kamili na kuchapisha alipata nafasi ya kulipwa zaidi kuliko vile alivyopanga katika benki kubwa katika idara ya uchambuzi - kazi iliyofanywa vizuri kila wakati inalipa, na hii haipaswi usahaulike hata kidogo.

Kwa hivyo, mshahara ambao utapokea mara nyingi hutegemea jinsi unavyojiamini, kuweza kutathmini sifa zako muhimu na kuelewa hali halisi katika soko la ajira. Yote hii ni uwezo ambao kila mtu anayo, unahitaji tu kuipata.