Mimi ni kile unahitaji! Jinsi ya kuwashawishi waajiri watarajiwa wa hii

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Wakati mwingine hutokea kwamba uzoefu wetu na elimu haitoshi kushinda nafasi inayostahili chini ya jua. Na kisha ni muhimu kukumbuka kuwa mafanikio ya kazi ni asilimia 15 tu inategemea ustadi wetu wa kitaalam. 85 inayoamua ni uwezo wa kuwasiliana na watu. Huu ndio mtihani kuu wa"

Na ikiwa tayari umetembelea vituo zaidi ya dazeni, na matokeo yake ni ya kusikitisha, unapaswa kufikiria ikiwa unaunda mazungumzo kwa usahihi na unawasiliana na bosi anayewezekana.

Kutoka kwa jukwaa:

"Nimekuwa nikitafuta kazi, nikienda kwa mahojiano kwa mwezi mmoja sasa. Nina elimu ya juu, nina uzoefu, nazungumza lugha kadhaa. Wanaonekana kunitendea vizuri, lakini mwishowe, wanakataa kwa sababu ambazo mimi sijui Sielewi. Baada ya kila kukataa, najisikia kuchukiza. mara nyingi huwa na hitimisho kwamba mimi ni mpotevu wa kweli."

Wanasaikolojia wasio na utulivu wamehesabu kuwa msingi wa mtazamo wa mtu kwetu umewekwa katika sekunde 15 za kwanza za mawasiliano. Hii ni hisia ya kwanza kabisa ambayo kila mtu anaonywa juu yake. Kwa sababu fulani tu kila mtu anafikiria kuwa maoni ya kwanza ni lipstick ya beige, kifungu nadhifu na sketi kwa goti. Yote hii, kwa kweli, ni muhimu. Lakini itachukua mwajiri mzoefu sekunde tatu kukutazama kutoka magoti hadi mizizi ya nywele. Kuna wakati 12 muhimu ambao unahitaji kutumia kwa ufanisi iwezekanavyo.

Hatua 7 za kufanikiwa

1. Tabasamu! Anza mawasiliano yako na mwajiri wako kwa tabasamu. Ikiwa tayari ameangalia nyuso kadhaa zenye huzuni, tabasamu lako litapendeza sana kwake. Kwa kweli, mara nyingi huchagua sio tu mtaalam wa sayansi ya uchumi, lakini pia mwenzake ambaye ni mzuri katika mambo yote. Kwa hivyo jionyeshe mwenyewe katika utukufu wake wote. Kama mshindi Tamerlane alisema, "miji lazima ichukuliwe na haiba"!

2. Mwite jina. Jina la mwingiliano ni siri ya pili ambayo itasaidia kupata upendeleo wa mtu huyo. Ina ushawishi mkubwa kwa mtu, hupunguza usumbufu wa dakika za kwanza, huanzisha mawasiliano. Kwa kushughulikia kwa jina, unaunda udanganyifu kwamba tayari uko kwenye timu. Kesi ni ndogo - chukua tu kwa serikali. Kumbuka tu jina kwa usahihi, vinginevyo siri hii itatoka kando kwako. Je! Unamkumbuka mwanamke mzee Evdoksiya Ardaleonovna kutoka "Carnival"? Hapa kuna mfano mzuri wa jinsi jina la mtu lilivyo muhimu kwa mtu na jinsi anavyo chungu kwa kutokubalika yoyote katika kushughulikia. Mungu akakukataze kumwita Anna Semyonovna Anna Sergeevna! Kwa kweli, hautafukuzwa ofisini hapo hapo, lakini mtazamo kwako hakika utazorota.

3. Nipe pongezi. Mfanyakazi yeyote, awe meneja au meneja wa HR, atafurahi kusifiwa kwa kampuni au ofisi yake. Tambua mafanikio ya shirika kwenye soko la kimataifa, au niambie tu jinsi vifaa vya ofisi vilichaguliwa, jinsi unavyohisi vizuri ndani yake. Tabia ya urafiki kwako tayari imehakikishiwa. Baada ya yote, wewe ni mwangalifu, unajua jinsi ya kuwathamini wengine na usicheze maneno ya kusema juu yake.

4. Kuwa katika kujua. Kabla ya mazungumzo, usiwe wavivu kuchukua habari juu ya shirika ambalo unaomba. Hasa kumbuka mafanikio yake, diploma, ushindi katika mashindano, mahali kwenye viwango, mikataba ya mafanikio ya hivi karibuni. Kwa kutaja hii katika mazungumzo, hautampendeza tu mwingiliano, lakini pia ujionyeshe kuwa mtu anayevutiwa na maswala ya kampuni, na sio kuja kwenye mahojiano kutoka mitaani.

5. Kuwa na ujasiri. Jibu maswali kwa ujasiri na kwa uhakika. Usiingie kwa maelezo ambayo hauulizwi. Kuwa na uwezo wa kufahamu wakati wa mwingilianaji.

6. Jitangaze! Mahojiano ni aina ya uwasilishaji wewe mwenyewe, na sifa zote zinategemea (kujuana, matangazo, kuonyesha kwa vitendo). Na hii ndio nafasi yako pekee ya kumshawishi mwajiri kuwa wewe ndiye unayohitaji! Kama mwanamke, mzuri katika mambo yote, tayari umejionyesha. Jambo hilo lilibaki na jambo kuu. Ndiyo ndiyo! Ujanja wote uliopita utaunda mazingira mazuri tu, lakini bila mabishano mazuri na tabasamu na cacti peke yake, mafanikio hayawezi kupatikana. Ni bora kufikiria juu ya wakati huu nyumbani mapema na kumbuka hoja kuu ambazo zitamshawishi mwingiliano kuwa wewe ni mungu wa shirika. Usieleze sifa zako (tayari zimeandikwa kwa ufupi kwenye wasifu wako). Acha kwa faida gani unaweza kuleta kwa kampuni, ni nini itapata ikiwa utapata nafasi. Haitakuwa mbaya kukumbuka mafanikio yako mahali pa awali ya kazi, ili kudhibitisha taaluma yako na mafanikio ya mambo ambayo unafanya na ukweli. Kuzungumza juu ya mafanikio yako, unasema moja kwa moja: Ninaweza kukufanya vivyo hivyo kwako. Pendezwa na kazi gani anakabiliwa na mfanyakazi mpya, na mshangae na ubunifu wako, pata suluhisho la kushangaza juu ya nzi. Hii itakufanya uangalie kama mtu, na sio kama moja ya safu ya waombaji.

7. Usikose maelezo. Ni muhimu sana kumaliza mazungumzo vizuri. Kwa kile ambacho sio nje ya mahali tena kufanya mwingiliano mzuri. Zingatia mambo ya ndani wakati wa mazungumzo. Cactus kwenye dirisha au cheti kilichowekwa kwenye ukuta inaweza kuwa vitu vya gharama kubwa sana kwa mwingiliano wako. Baada ya kuzungumza juu ya kesi hiyo na karibu kusema kwaheri, onyesha udadisi na uliza juu ya maelezo haya ya kupendeza ambayo yalikuvutia. Muingiliano atashangaa sana na shauku yako. Na maoni ya mwisho ya ziara yako hayatapendeza sana kuliko ya kwanza. Baada ya yote, ndio tu unahitaji, sivyo?

Kwa kweli, ili kufuata vidokezo hivi, unahitaji kutoa ujasiri na kutolewa wasiwasi wako. Kuna aina gani ya cacti wakati umekuwa ukitesa kalamu kwa dakika 5 na haujui ni bora kukaa kwenye kiti. Acha wasiwasi. Huombi neema, unatoa huduma zako kwa mtaalam aliyehitimu. Na wakikukataa, bado itaonekana ni nani kati yenu asiye na bahati.

Jiandae kushinda! Ikiwa msisimko utaendelea, fikiria kuwa tayari umeajiriwa, hii itakuandalia matokeo mazuri na kusaidia kujikwamua na tumbo.

Tulia. Kwa nini usiongee na watu wazuri ambao wanapenda kukuajiri? Kwa kweli, hautawasiliana na monsters. Na kwa monsters, wewe mwenyewe hautaki kujisalimisha kwa utumwa wa hiari kwa miaka kadhaa, sivyo? Unawatathmini, wanakutathmini. Usawa unaoendelea.

Sasa una silaha na unahitajika sana kwa shirika lolote linalojiheshimu na wafanyikazi wake. Furahiya mahojiano yako … na mahali pya pa kazi!