Sheria mpya za kupanga likizo ya 2020

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-12 17:49

Vyombo vya habari viliripoti kuwa ratiba ya likizo ya 2020 ijayo lazima ichukuliwe kulingana na sheria mpya. Lakini ni kweli? Katika nakala hiyo tutatoa majibu kwa maswali yote ya kupendeza sio kwa mwajiri tu, bali pia kwa mfanyakazi.

Mahitaji mapya ya kupanga likizo

Kitendo cha kawaida ambacho kinapaswa kuwa katika kila kampuni ni ratiba ya likizo. Mahitaji ya mkusanyiko na uhifadhi wake yanakubaliwa na Kanuni ya Kazi. Mabadiliko yote ambayo yanaweza kufanywa kwa Msimbo wa Kazi yanaratibiwa katika kiwango cha shirikisho.

Kwa miaka miwili iliyopita, kitendo cha kawaida cha shirika kimepata mabadiliko na mwajiri anahitaji kujua juu yao ili wakati wa ukaguzi ukiukaji wa sheria hauandikiki.

Kwa sasa, ratiba ya likizo ya 2020 lazima ichukuliwe kulingana na sheria mpya. Chini unaweza kuona sampuli iliyoidhinishwa katika kiwango cha shirikisho.

Kuvutia! Mabadiliko katika mshahara wa chini mnamo 2020 kutoka Januari 1

Kulingana na mahitaji mapya, likizo inapewa kipaumbele:

• wafanyikazi walio na watoto watatu au zaidi - wamejumuishwa katika ratiba ya likizo kwanza. Katika kesi hii, wakati wa likizo umekubaliwa na mfanyakazi. Likizo na kitengo cha upendeleo cha wafanyikazi huchukuliwa peke kwa ombi la mfanyakazi, wakati mwajiri lazima ajulishwe juu ya hitaji hili mapema;
• haki ya kuchagua wakati wa likizo pia hutolewa kwa wanaume ambao wake zao wako kwenye likizo ya wazazi kwa mtoto chini ya miaka mitatu;
• wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;
• wake wa wafanyikazi ambao wako katika utumishi wa jeshi;
• mashujaa wa Urusi na Umoja wa Kisovyeti;
• wafanyikazi ambao wana mtoto au wanapanga kuoa wanaweza kuchukua likizo kwa wakati unaofaa;
• wafanyikazi wa Kaskazini Kaskazini, haswa katika kesi wakati mtoto wa mfanyakazi anapanga kuingia katika taasisi ya elimu, na anahitaji kuongozana na mtu mzima wakati wa kusafiri kwenda mkoa mwingine.

Haijalishi ni lini maombi ya likizo yameandikwa, mfanyakazi ambaye ameorodheshwa katika kitengo cha upendeleo cha wafanyikazi amejumuishwa katika ratiba ya likizo kama jambo la kipaumbele. Katika kesi hii, mwajiri hawezi kufanya mabadiliko kwa tarehe zilizoonyeshwa na mfanyakazi, lakini tu kwa makubaliano na mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi alikumbukwa kutoka likizo kuu, anaweza kuchukua wakati uliobaki wa likizo katika mwezi wowote wa majira ya joto.

Je! Ninahitaji kufanya ratiba ya likizo

Wafanyakazi wote lazima waende likizo, bila kujali kazi yao. Lakini kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hakielezi kwamba biashara au kampuni inapaswa kuwa na ratiba ya likizo, kulingana na ambayo mlolongo wa kustaafu kwa wafanyikazi unazingatiwa.

Pamoja na hayo, habari ifuatayo inaweza kuonekana katika Nambari ya Utawala: Sanaa. 5, 27 ya Kanuni ya Utawala huamua adhabu kwa ukiukaji wa sheria ya kazi. Adhabu chini ya kifungu hiki ni hadi rubles elfu 50.

Ikiwa kampuni inakaguliwa na Ukaguzi wa Kazi au chombo kingine kilichoidhinishwa, uwasilishaji wa ratiba ya likizo ni lazima. Ikiwa mfanyakazi anayehusika na ratiba ya likizo hawezi kuwasilisha hati inayohitajika, basi faini inaweza kutolewa kwa kampuni.

Kulingana na hii, ratiba ya likizo mnamo 2020 inapaswa kutengenezwa katika kila kampuni. Wafanyakazi wote wameingia ndani, kulingana na meza ya wafanyikazi. Kuzingatia sheria hii hakutumiki tu kwa kampuni kubwa, bali pia kwa wafanyabiashara binafsi.

Jinsi ya kuandaa ratiba kwa usahihi

Mnamo 2020, ratiba ya likizo lazima ichukuliwe kulingana na sheria mpya. Lakini, licha ya hii, hakuna fomu maalum ya kuingiza habari inayohitajika.

Kulingana na mtindo uliopendekezwa kwa waajiri, inapaswa kutengenezwa kama ifuatavyo:

• ikiwa biashara ina Chama cha Wafanyakazi, ratiba ya likizo inakubaliwa na mwenyekiti wa Chama cha Wafanyakazi;
• na wafanyikazi, ratiba ya likizo haikubaliki, lakini habari kuhusu wakati mfanyakazi anapokwenda likizo lazima ziletewe kwake kwa maandishi. Kuarifu hufanywa kabla ya wiki mbili kabla ya mfanyakazi kuondoka likizo;
• mwanzoni, wakati wa kuandaa ratiba ya likizo, ni bora kuongeza vikundi vyote vya upendeleo kwake, na kisha usambaze likizo kwa wafanyikazi wengine. Wakati wa likizo lazima uratibishwe na kitengo cha upendeleo cha wafanyikazi;
• mfanyakazi anawajibika kupanga ratiba za likizo;
• hati iliyokamilishwa inakubaliwa na mkuu wa biashara.

Kuvutia! Jinsi ya kutathmini vya kutosha thamani yako katika soko la ajira

Ikiwa inakuwa muhimu kupanga tena ratiba ya likizo, basi idhini hufanywa sio tu na wafanyikazi hao ambao wanawajali, bali pia na mtu ambaye hapo awali alikubaliana juu ya likizo.

Ratiba ya Likizo

Hivi karibuni, ratiba ya likizo ya mfano ya 2020 imeonekana kwenye media, wakati inasisitiza kuwa mkusanyiko unafanywa kulingana na sheria mpya. Hii sio kweli kabisa. Sheria ya Shirikisho 360 inatumika.

Sheria inatoa likizo ya kushangaza kwa vikundi vya raia. Sheria hiyo ilipitishwa tarehe 2018-11-10. Baada ya kupitishwa kwa FZ-360, mabadiliko yalifanywa kwa Kanuni ya Kazi, lakini hakuna hati mpya zilizopitishwa.

Fupisha

Ni muhimu kutambua:

• wakati wa kuandaa ratiba ya likizo ya 2020, unahitaji kuzingatia sheria mpya - kwanza kabisa, wafanyikazi ambao wana haki ya kuchagua wakati wa likizo wameingia kwenye jedwali la nyakati;
• ikiwa ni lazima, likizo bila malipo inapewa watu ambao wana watoto chini ya miaka 14;
• uchaguzi unabaki na wafanyikazi ambao wameoa au wana mtoto.

Ratiba ya likizo hutolewa kwa makubaliano na kichwa. Kwa hivyo, mara nyingi, wakati wa likizo unategemea uaminifu wa mwajiri kwa mfanyakazi.