Una thamani gani?

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Mkoba au Maisha? Zote mbili ni ghali! Pesa haiwezi kununua furaha? Na kisha kwa nini, kwa wingi wao? Je! Ni kampuni gani ambayo watu huenda kufanya kazi kwa hiari zaidi? Hiyo ni kweli, ile ambapo wanalipa zaidi. Ukweli, ikiwa utampa kila mfanyakazi mshahara wa Mkurugenzi Mtendaji wa Microsoft, haitachukua muda mrefu kupita. Kwa upande mwingine, ikiwa wafanyikazi wanalipwa pesa kidogo, basi kwa sababu fulani hutawanyika kama mende wakati unawasha taa jikoni … Na haijalishi ikiwa wafanyikazi wamekauka kutokana na utapiamlo au wameanza kutafuta maisha bora. Kwa hali yoyote, katika ulimwengu huu katili, na mkatili, pesa hucheza violin ya kwanza!

Hii inathibitishwa na uchunguzi uliofanywa na kituo huru cha utafiti cha Romir. Ukiulizwa kile unahitaji zaidi kwa furaha ya kibinafsi, Warusi walijibu - pesa. Asilimia 12.5 ya wahojiwa wanachukulia kazi ya kufanikiwa hali ya ustawi wao. Na tu zaidi ya 10% ya washiriki hupata furaha yao kwa upendo.

Kwa hivyo, kila mmoja wetu anataka kupokea mshahara mkubwa. Lakini jaribu kumthibitishia bosi kwamba unastahili yeye. Walakini, ikiwa unajiandaa mapema, itakuwa rahisi kufanya.

Kwanza, sio siri kwamba kwa nafasi zilizo na mahitaji sawa ya mgombea na takriban majukumu sawa, tofauti ya mshahara inaweza kuwa hadi 100%:

- Inategemea tasnia ambayo unakusudia kufanya kazi. Hivi sasa, mishahara mikubwa inapokelewa na wafanyikazi wa kampuni za bidhaa, kampuni kubwa za kigeni na mawasiliano, mabenki, watangazaji.

- Inategemea moja kwa moja na kampuni inayoajiri mfanyakazi. Ajabu inavyoonekana, kampuni ndogo zinazoendelea kwa nguvu hutoa kiwango cha juu cha ujira. Ni muhimu kwao kuvutia mpango huo na wenye talanta, na maisha mafupi ya kampuni hulipwa na mshahara wa juu kidogo kuliko wastani wa soko. Kampuni thabiti hulipa wafanyikazi wao (hii haihusu mameneja wa juu) kawaida kwa wastani wa soko la chini. Lakini kwa upande mwingine, zinahakikisha kuegemea na ujasiri katika siku zijazo, na pia kifurushi fulani cha kijamii.

- Inategemea hisia ambazo uliweza kufanya kwa mwajiri. Ikiwa unaonekana kwake kuwa mtu anayeonekana kuwa muhimu kwa kampuni, unaweza hata kupata nyongeza ya mshahara uliotangazwa hapo awali. Lakini usifikirie kuwa ongezeko kama hilo linawezekana mara kadhaa, uwezekano mkubwa, katika hali kama hizo, tunaweza kuzungumza juu ya 20-25%.

Mmoja wa marafiki wangu, baada ya kuhitimu kutoka chuo kikuu, alienda kupata nafasi ya usimamizi, bila uzoefu wa kazi, isipokuwa diploma katika wasifu huu, na akachukuliwa, kwa sababu Karinka alimpenda bosi. Na mshahara wa kipindi cha majaribio uliongezwa hadi ule ambao angepokea ikiwa tayari alikuwa amesajiliwa kwa kazi.

Kwa njia, juu ya mshahara wa majaribio. Kulingana na sheria, kipindi cha majaribio huchukua hadi miezi 3, kwa hiari ya mwajiri inaweza kupunguzwa hadi miezi 1 au 2, lakini lazima uhakikishe kuwajulisha juu ya muda wake. Katika kipindi cha majaribio, mshahara kawaida huwa chini kidogo, wakati huu umetengwa kwako kuijua kampuni, ingiza duara la mambo na uanze kufanya kazi kwa nguvu kamili. Kiwango cha chini cha ujira wakati wa kipindi cha majaribio kinahakikisha kampuni dhidi ya sifa ambazo sio za juu sana za mfanyakazi. Baada ya yote, hutokea kwamba mwombaji alijionyesha kwa uzuri katika mahojiano, lakini wakati wa kazi halisi, ilibadilika kuwa hii ndio husababisha shida. Kawaida, wakati wa majaribio katika kampuni zinazojulikana, kiwango cha mshahara ni 15-25% chini. Na kampuni kadhaa hufanya kama ifuatavyo: unapewa, kwa mfano, mshahara wa $ 500, lakini inasemekana kuwa wakati wa jaribio itakuwa $ 250, ambayo ni chini ya nusu.

Ikiwa tayari una wazo la kiwango cha mshahara kwa nafasi unayovutiwa nayo na una habari juu ya kile kampuni inafanya, nini zamani na mipango ya siku zijazo, tunaweza kusema kuwa uko tayari kwa mazungumzo. Jaribu kujua kutoka kwa mwingiliano wako ni kiasi gani cha malipo kinachotarajiwa kwa nafasi hii, na ikiwa utasikia kwa kujibu "kulingana na matokeo ya mahojiano", unaweza kufafanua ni baa gani inayotarajiwa. Ikiwa unahisi kuwa mwingiliano wako ana wasiwasi wa ndani na bado anataka kusikia takwimu kutoka kwako, ni bora kutaja pesa halisi ambayo ungependa kupokea, au soko la wastani. Lakini haupaswi kusema mara moja kiasi hicho na kisha kupigania kifo, ni busara kuweka akiba kwamba hii ni malipo tu yanayokadiriwa, na inategemea wigo wa majukumu, yaliyomo kwenye kazi, matarajio, na kadhalika.

Wacha nikukumbushe kwamba unapaswa kuwa umeamua mapema mpaka chini ambao haukukusudia kuanguka chini ya hali yoyote. Na haiwezi kuitwa isipokuwa lazima kabisa. Na ndio sababu. Wacha tuseme unasema, "Ninakubali mshahara wa angalau $ 300." Na mwajiri labda atatambua hii kama nia yako ya kupokea haswa.

Ni bora kutaja takwimu iliyoandaliwa tayari, kutoka kwa maoni yako, ya kuvutia kwa sasa. Unaweza kusema kuwa: "Ningezingatia dola 500 kuwa malipo mazuri. Lakini hii inapaswa kujadiliwa kando wakati uko tayari kunipendekeza." Kusikia hili, mwajiri anaweza kuuliza swali linalofaa: "Kwanini?" Kuelezea, unaweza, kwa mfano, kutaja kiwango cha sasa cha mshahara wako. Au unaweza kujibu kama hii: "Nadhani sifa na uzoefu wangu ni wa thamani yake."

Lakini kumbuka kanuni ya dhahabu ya kujadiliana vizuri: nafasi nzuri katika majadiliano inachukuliwa na yule ambaye analazimisha upande mwingine kuwa wa kwanza kutoa ofa … Wakati wa kuomba kazi, hali inaweza kutokea wakati itakuwa muhimu kwako kusema moja kwa moja: "Kazi hii inanivutia sana, na nadhani ningeweza kuifanya vizuri. Je! Uko tayari kunipa masharti gani?" Baada ya hapo, inahitajika kwa upole, lakini kwa kuendelea, kuhakikisha kwamba mwajiri anataja nambari kwanza. Basi unaweza kwenda kwa maelezo na kutoa ofa za kukanusha. Hii ni mazungumzo yenye uwezo. Kwa maana, kwa kupiga nambari maalum, unaweza kudharau kazi yako au kuvunja bei.

Narudia tena: usisite kujadili kiwango cha mshahara wako wakati wa mahojiano. Ikiwa unaonyesha kutokujali maswala ya malipo, inaweza kufanya kazi dhidi yako: mwajiri ataamua kuwa hauna mahali pa kwenda, kwani uko tayari kufanya kazi bila kujadili masharti ya malipo. Lakini, kwa upande mwingine, ikiwa kwenye mahojiano utaulizwa kujiuliza maswali mwenyewe, kwa hali yoyote usianze na maswali ya malipo. Kuonyesha shauku kama hiyo kabla ya ofa maalum kutolewa kwako hakuongezei uaminifu wako machoni mwa mwajiri.

Kuwa nadhifu! Ikiwa mahojiano yanategemea mahojiano ya kazi wakati wa kutafuta kazi nzuri, unapaswa kujiandaa haswa. Fikiria juu ya majibu mapema, kuwa na ujasiri zaidi na ujadili kwa ufanisi. Bahati njema!