Nguzo mbili katika ofisi moja

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Tulikutana na rafiki baada ya siku ya kazi na tukaenda kwenye cafe.

- Habari yako? Nimeuliza.

- Hofu! - alijibu rafiki. - Kazini, nyumba ya wazimu.

- Nini? - Niliuliza kwa huruma.

- Baba pamoja, - rafiki alitikisa kichwa. - Wanafanya kazi ya kuchukiza, na huuma kila wakati. Ni nzuri kwako, angalau kuna wanaume.

- Je! Unadhani wako bora? Nilicheka. - Hao bado ni wafanyikazi. Ama wanavuta sigara, au wanafanya mambo yao wenyewe.

"Labda," rafiki alisema. - Lakini angalau ni rahisi kujadiliana nao.

Kwa kweli, watafiti wengi wa jinsia wanaamini kuna tofauti. Ikiwa ni pamoja na linapokuja suala la kufanya kazi. Kwa kuongezea, iligundulika kuwa ikiwa kikundi ni sawa (ni wa kiume tu au wa kike tu), basi zile tabia mbaya ambazo zinaonekana kuwa za kiume au za kike zimeimarishwa. Ni bora, kwa kweli, wakati wawakilishi wa nusu kali na nzuri ya ubinadamu wako ofisini 50-50, lakini hii ni nadra, na wale ambao wana bahati ya kufanya kazi katika hali kama hizo wanafurahi.

Kwa nini wanawake na wanaume wana tabia tofauti? Hii ni kwa sababu ya biolojia yao, kwa sehemu kwa mazingira yao na hali maalum. Kwa kuongezea, mara nyingi tunachagua safu moja au nyingine ya tabia kwa sababu tunajua kwamba hii ndio inatarajiwa kutoka kwetu. Kwa mfano, inakubaliwa kwa ujumla kuwa mwanamume hapaswi kuonyesha wazi huzuni na udhaifu, mwanamume anapaswa kuwa na nguvu, sivyo? Lakini vipi ikiwa ana bahati mbaya na yuko karibu kutokwa na machozi? Ana haki ya kufanya hivyo. Walakini, mara nyingi hafanyi hivi, kwa sababu vinginevyo atajulikana kama dhaifu. Kama matokeo, tuna hadithi kwamba wanawake wana hisia zaidi kuliko wanaume.

Wanasaikolojia wengi na wanasosholojia wana maoni kwamba anuwai ya tofauti kati ya watu maalum huzidi tofauti ya tofauti kati ya jinsia. Walakini, iwe hivyo, katika kazi ya wanaume na wanawake ni tofauti kutoka kwa kila mmoja.

Je! Ni nini muhimu katika kazi kwa Marekani na kwao?

Kazi sio kitu pekee maishani. Sio lazima uwe na inchi saba kwenye paji la uso ili uelewe kwamba huu ndio msimamo wa mwanamke. Hakuna wengi ambao "wameolewa kufanya kazi". Familia haifai kuwa upande wa pili wa kiwango - inaweza kuwa burudani, marafiki, michezo, nk. Wanawake wengi wanataka kuona maisha yao yakiwa sawa na sio kupotoshwa kwa upande mmoja kuelekea taaluma. Ni tofauti kwa wanaume. Kwa wengi wao, ni sawa kuzingatia kabisa kazi. Na sio tu kazini, kama katika mchakato usio na mwisho, lakini kwa fursa ambazo hutoa: ukuaji wa kazi, utajiri wa mali. Haiwezi kusema kuwa wanawake hawana matamanio, lakini kazi kwao, kwanza kabisa, ni fursa ya kujitambua, polishing ujuzi wao wa kitaalam na kupata maarifa mapya.

Je! Ni nini kingine muhimu kwa jinsia ya haki? Hali ya hewa ya kisaikolojia katika timu. Haifikirii kuja ofisini na kufanya kazi kutoka simu hadi simu, tukiwasiliana tu juu ya mada za uzalishaji. Kushiriki habari? Na usikilize twist na zamu ya maisha ya mtu mwingine? Na uvumi juu ya marafiki? Kazi nzuri kwa mwanamke ni pale ambapo hii yote inawezekana. Na pia - hali ya kufanya kazi: ratiba ya kazi, umbali kutoka nyumbani, n.k. - kuna wawakilishi wachache wa jinsia ya haki ambao hawazingatii hii kabisa. Kwa mwanamume, yote haya ni ya pili.

Nani anafanya bora?

Je! Kuna taaluma na nafasi ulimwenguni ambapo, kwa sababu ya tabia zao za asili, ni wanawake tu au wanaume tu wanaweza kufanya kazi? Ngumu - hapana. Walakini, waajiri wengi kwa intuitiki huamua ni nani wangependa kuona - mwanamke au mwanamume - katika kila nafasi maalum.

"Kamwe sitampeleka mtu kwenye kazi kama hiyo ambapo atalazimika kukusanya habari kwa bidii, kuchakata data nyingi kwa muda mrefu au kufanya jambo lile lile kila siku. Mwanamume hana uwezo wa hii," rafiki yangu mmoja, ambaye anafanya biashara yake mwenyewe, aliniambia.. nzuri wakati unahitaji kuzaa haraka wazo jipya, kujadili, kutekeleza kitu. Kwa kuongezea, mara tu inapotekelezwa, lazima ibadilishwe mara moja na mwanamke, vinginevyo jambo usifikishwe akilini."

Kwa kweli, huu ni msimamo wa mtu mmoja tu, lakini kama inavyotokea, maoni ya rafiki yangu yanashirikiwa na watafiti wengi wanaosoma maswala ya kijinsia. Kwa kweli, imebainika kuwa wanaume ni wa rununu zaidi, wabunifu zaidi kazini, wanawake wana uvumilivu zaidi, wana ufanisi zaidi na wanaaminika zaidi. Na tofauti haziishii hapo. Wanaume huwa na mabavu, wanawake huwa wa kidemokrasia. Wanaume hulipa kipaumbele kidogo hali ya kisaikolojia katika timu, wameingizwa zaidi katika kazi yenyewe na kila kitu kilichounganishwa nayo. Kwa mwanamke, mahusiano mahali pa kazi ni ya muhimu sana. Ilibainika kuwa wanawake ni rahisi kubadilika katika mawasiliano na huamua vizuri hali ya kihemko ya mtu mwingine. Na ikiwa mwanamke yuko sawa na wenzake, basi anaweza kuvumilia mapungufu ya kazi yake. Na ikiwa hautawasiliana na mtu? Mwanamke ataanza kutamka: "Simpendi, ambayo inamaanisha kuwa sitafanya kazi naye." Kwa mtu, tabia kama hiyo kwa hali hiyo itaonekana kuwa ya kushangaza. "Nani atawaelewa, wanawake hawa!" Anashangaa kwa kicheko.

Kwa kweli, wanawake mara nyingi huonyesha athari ngumu zaidi kwa kile kinachotokea kuliko wanaume, ambao ni wazi zaidi katika kutoa maoni yao, na kwa hivyo inaeleweka zaidi. Kwa mhemko mbaya, tunaona kwamba wanawake na wanaume hudhibiti na kuionyesha kwa njia tofauti. Ikiwa mwanamke ni mbaya nyumbani, basi kazini atafikiria juu yake. Mwanamume haitegemei sana uzoefu wake katika maisha yake ya kibinafsi, ofisini anaweza kujiondoa kutoka kwa shida zake na kuzama kazini, akisahau kabisa juu yao.

Na vipi kuhusu kujithamini, injini hii ya kazi? Inaaminika kuwa wanawake wengi huwa wanajidharau. Je! Hii inaonyeshwaje? Mara nyingi tunajidai wenyewe kupita kiasi, tunaogopa kuchukua hatari, hatuonyeshi hatua, na tunaona aibu kukubali ujuzi wetu wa kitaalam. Wakati wanaume hutenda kinyume. Hapana, hii sio juu ya ukweli kwamba wanafanya kazi bora kuliko wanawake, lakini mara nyingi huhudumia na kujiuza kwa ufanisi zaidi kuliko jinsia nyingi za haki.

Inasikitisha? Lakini kila kitu ulimwenguni ni sawa. Na hakuna sifa yoyote ya kibinadamu inaweza kuitwa nzuri au mbaya. Inakuwa vile tu katika muktadha wa hali maalum. Kwa mfano, kutokuwa na uwezo wa kuchukua hatari. Kwa upande mmoja, ni mbaya: hakuna jukumu jipya ambalo haliwezekani bila hatari yoyote. Lakini kwa upande mwingine, vipi ikiwa mtu ambaye hajui kuchukua hatari anachukua msimamo wa mhasibu? Swala tofauti kabisa, sivyo? Mhasibu hatari ni, unajua, amejaa.

Eneo la migogoro

Kuna watu wachache bila migogoro. Na hakuna vikundi vya kufanya kazi visivyo na mizozo hata kidogo. Daima kuna sababu ya kugongana vichwa. Lakini sababu za mizozo kazini kwa wanaume na wanawake, kama sheria, ni tofauti. Migogoro ya kijinsia yenye nguvu haswa kwenye maswala yanayohusiana moja kwa moja na kazi.

Shida za uzalishaji, maswala ya kazi, usambazaji wa majukumu - hii ndio sababu wanaume wanaweza kutoka ili kutatua mambo. Wakati huo huo, wahusika kwenye mzozo wanaelezea maoni yao waziwazi, sema wanachofikiria, kuapa. Kwa mwanamke, sababu ya mizozo, badala yake, itatumika kama uhusiano ndani ya timu au kutoridhika na hali ya kazi. Nani na lini atakwenda likizo, kwanini sio mimi kwanza, kwanini alilipwa zaidi, kwanini mkurugenzi anampendelea zaidi … Na hakuna mtu atakayeapa waziwazi. Mwanamke atapendelea kwenda kwa njia ya kuzunguka. Anzisha uvumi, porojo pembeni, wajulishe viongozi …

Kwa hivyo ni nani rahisi kujadiliana naye? Rafiki yangu mmoja ana hakika kwamba na wanaume. Mwingine anafikiria hivyo na wanawake. Na nadhani mengi inategemea mtazamo wetu wenyewe. Ikiwa hautafuti kasoro katika kila kitu, lakini ukubali wenzako jinsi walivyo, iwe wanawake au wanaume, una nafasi ya kufurahiya kile unachokiita "kazi yangu".