Makala ya kazi ya mwanamke. Wapo?

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Je! Ni ngumu sana kwa mwanamke kufanya kazi yake kuliko mwanamume? Kwa kuzingatia kiwango sawa cha ujasusi, elimu, uzoefu, je! Mshahara wa juu na upendeleo hupewa mtu?

Olga Lukina, mtaalam wa kisaikolojia na psychoanalyst, kiongozi mshauri wa maendeleo ya kibinafsi, mgombea wa sayansi ya matibabu, na rais wa Kituo cha Saikolojia cha Uingereza, anajibu maswali haya.

Sababu halisi ya hisia zake ngumu

Mara nyingi zaidi kuliko hivyo, hii ndio hasa hufanyika. Ni ukweli. Ni ngumu zaidi kwa mwanamke kufanya kazi yake kuliko mwanamume. Katika kiwango sawa cha uwezo, upendeleo hupewa mtu.

Walakini, ningependa kuelewa ni kwanini hii inatokea, na jambo kuu ni kukuza mtazamo wako mzuri juu ya hii.

Mteja wangu M. ni mama wa miaka 40 wa mtoto wake wa mwaka mmoja na wakati huo huo naibu mkuu wa idara ya HR katika kampuni kubwa. Mara nyingi alikasirika na kulalamika kwa bosi "mkubwa" kwamba hakuwatendea sawa wafanyikazi wa kiume na wa kike.

M. alijiunga na kampuni hii miaka minne iliyopita kama naibu mwenye mawazo wazi ya ukuaji wa kazi. Alifanya kazi bila kuchoka na aliamini kwamba alikuwa ameweka mambo sawa katika idara. Wakati msimamizi wake wa karibu alipoondoka kwenda kukuza kwa kampuni nyingine, M. alikuwa na hakika kwamba nafasi hii itapewa kwake.

Soma pia

Kazi | 2016-20-07 Siku katika maisha ya mtangazaji wa Runinga, au vifaa 5 vya siku yenye mafanikio

Walakini, bosi alifikiria tofauti kabisa, alimwalika mtu kutoka sokoni kwa nafasi hii. Kwa swali la mshangao wa mteja wangu, alisema kwa uthabiti kwamba alimwona mtu mkuu wa idara na akaelezea msimamo wake: “Kampuni inakua, na idara ya HR ni muhimu sana kwetu sasa. Katika jukumu la kiongozi, ningependa kuona mtu ambaye hana mzigo na amejitolea kabisa kufanya kazi na hisia na mawazo."

Bosi alitoa shukrani zake kwa M. kwa kazi iliyofanywa na yeye kwa miaka minne iliyopita, akimthamini sana, lakini wakati huo huo akasema kwamba anamwona kama jukumu la naibu wa kuaminika. Aliongeza pia kwa ujasiri wa baba kwamba kwa kuwa mtoto wake ana umri wa mwaka mmoja tu, nguvu yake kuu inapaswa kuelekezwa kwa kumtunza mtoto. Yeye mwenyewe ana watoto wawili katika familia, na mzigo kuu wa kuwatunza unalala, kwa kweli, kwa mkewe. "Hii ni asili," aliongeza kwa tabasamu.

Mazungumzo haya yalifanyika haswa siku moja kabla ya mkutano wetu na M.

M. nilihisi kudhalilika na kudharauliwa. Alihisi alikuwa lengo la ubaguzi wa kazi, mwathirika asiyejiweza katika ulimwengu wa biashara unaoendeshwa na wanaume.

M. Siku zote nilikuwa nikishuku kuwa ni ngumu zaidi kwa mwanamke kufanya kazi yake kuliko kwa mwanamume, na kwamba kwa kiwango sawa cha akili, elimu, uzoefu, upendeleo hupewa mwanaume.

Wazo hili lilijaza moyo wake kwa maumivu na hasira. Alipunguzwa moyo na hakujua afanye nini. Ilionekana chini ya hadhi yake kukubaliana na pendekezo hilo.

Mteja wangu kwa hasira alimtaja bosi wake kwa misogyny na udhalimu.

M. sikubaini kuwa sababu halisi ya uzoefu wake mgumu haikua katika nafasi ya bosi wake, bali katika mtazamo wake kwake yeye mwenyewe, katika imani potofu ambayo ilikuwa imejikita sana akilini mwake.

Kiini cha aina hii iko katika tafsiri ya kijuu juu, ya zamani ya moja ya maadili ya msingi ya ustaarabu - dhana ya usawa wa wanaume na wanawake.

Thamani yao sawa haionyeshi tofauti za kina za kijinsia, malengo tofauti ya maisha.

Uzazi - katika siku zijazo zisizo na uhakika?

Wakati mtoto mdogo anaonekana katika familia, inafanya mabadiliko makubwa katika maisha ya wazazi wote wawili. Lakini katika umri mdogo, ili kukuza kwa usawa na kulindwa, kupendwa, mtoto anahitaji mawasiliano ya mara kwa mara na mama. Wakati kazi ya baba ni ya upendeleo zaidi kwa kudumisha hali za nje za uwepo wa familia.

Jukumu hizi huamuliwa na maumbile yenyewe na huweka majukumu tofauti kwa wanaume na wanawake.

Kwa mwanamke, uzazi unamaanisha hitaji la kuchukua sehemu kubwa ya nguvu zake kwa shughuli zake za kitaalam na kuielekeza kwa kumtunza mtoto.

Kwa mtu, kwa mfano, kuwa na mtoto huongeza motisha yake kufikia fursa kubwa kwa familia yake, ambayo inaweza kusababisha kuruka katika kazi yake. Kwa mwanamke, uzazi unamaanisha hitaji la kuchukua sehemu kubwa ya nguvu zake kwa shughuli zake za kitaalam na kuielekeza kwa kumtunza mtoto. Kwa kawaida, katika kipindi hiki cha maisha yao, wanawake sio rahisi sana na faida kwa waajiri.

Na hapa kuna mtindo mwingine wa kufanya kazi, ambao unaishi katika mawazo ya watu wengi. Wanaamini kweli kuwa thamani yao ya kibinadamu inapimwa na mafanikio yao ya kazi. Katika dhana hii, kusimama kwa ukuaji wa kazi, sio miadi kwa nafasi mpya, kunaonekana na mtu kama chungu sana. Wakati mwingine huenda hata kwa aina kali, kama unyogovu na kujiua. Imani hii inaweza kupotosha sana maisha ya wanaume na wanawake.

Kwa kuongezea, kwa wanawake, ni mbaya zaidi, kwani inaongoza mbali na kusudi lake, inamfanya ashindane na kupigana na wanaume badala ya kukubali upole na utunzaji kutoka kwao.

Unyogovu badala ya ushindi?

Mara nyingi, wanawake, wakiogopa "kubaki nyuma" katika ukuaji wa kazi, huahirisha uundaji wa familia na mama katika siku zijazo zisizo na uhakika. Wakati huo huo, wengi wao wana hatari ya kukosa "kisaikolojia" cha kisaikolojia.

Kufikia umri wa miaka arobaini na nne, S. alikuwa amepata kazi nzuri ya kifani katika biashara ya ushauri. Nafasi muhimu katika kampuni ya kimataifa, mahitaji, heshima, pesa, marupurupu ambayo hayajawahi kutokea … Mtu huyo alikuwa wazi juu ya mafanikio yake ya kazi. Walakini, badala ya hisia ya furaha, kuridhika, ambayo alitarajia kupata wakati wa ushindi wake, S. bila kutarajia alijikuta katika unyogovu.

NA.nilihisi tupu ndani. Miradi mpya imekoma kuhamasisha. Akiwa na ujasiri kila wakati, uamuzi, S. ghafla alianza kuhisi kutokuwa na hakika ya kutokuwa wazi na hata mara kwa mara hupata hofu. Ilikuwa ngumu kuwasiliana na wenzie na wateja. Ilionekana kwake kwamba wanamwona kama duni.

Mawazo yangu juu ya makosa mabaya ya hivi karibuni kazini au miradi isiyofanikiwa ambayo inaweza kutikisa ujasiri wa mtaalam haijathibitishwa.

Dhana ya pili kwamba labda S. kwa umri huu uliotarajiwa kufikia matokeo makubwa zaidi pia haikuthibitishwa.

Soma pia

Kazi | 2016-30-01 Nilijuaje kuwa mtoto ni kikwazo kwa kazi

S. alinielezea kuwa kila wakati kuna chaguzi za maendeleo zaidi.

Sababu ya mwisho ilibaki - labda kukatishwa tamaa na kutoridhika kwake mwenyewe ambayo S. alihisi hakusababishwa na kazi.

Sehemu nyingine muhimu ya uwepo wake ilibadilika kuwa shida. Fiasco ambayo alipata katika maisha yake ya kibinafsi ilidharau na kubatilisha mafanikio ya kazi machoni pake mwenyewe.

Katika miaka 44, S. ghafla alijikuta yuko peke yake kabisa. Hakuna familia, hakuna mtu mpendwa, hakuna watoto. Alichokuwa nacho ni kufanya kazi masaa 18 kwa siku, karibu siku saba kwa wiki, wazazi wazee ambao walitunza maisha yake, na mikutano nadra na marafiki, ambao karibu kila wakati hakukuwa na wakati. Kumbukumbu kuu zilikuwa juu ya nyakati za chuo kikuu, kuhusu Shule ya Biashara ya Harvard, juu ya mikutano kadhaa ya kitaalam na miradi mizuri. Kati yao, kumbukumbu chache dhaifu za mapenzi yaliyopotea zimepotea.

Kwa kweli, S. katika ndoto zake aliona familia, watoto, nyumba nzuri nzuri. Alitaka kujisikia mtu mwenye nguvu mwenye upendo karibu naye. Lakini, kwa bahati mbaya, hii yote ilikuwa tu ndoto yake, ambayo hakuhamishia kwenye kitengo cha mipango. Kwa hivyo, fantasy hii haikuwa na nafasi hata kidogo ya kupatikana.

S. alikuwa mtu ambaye alikuwa amezoea kufanikiwa na kushinda katika kila kitu. Na alijua na vile vile nilifanya kwamba hizo ndoto tu ambazo sisi huwekeza nguvu zetu nyingi za maisha hutimia. S. ameweka nguvu zake zote katika kazi yake.

Na kweli hakuwa na wakati mbele ya kuweka mambo katika maisha yake ya kibinafsi. Licha ya dalili zote za mafanikio ya kazi, hali yake ya kujithamini kama mwanamke ilikuwa ikianguka ndani. Uzoefu huo ulikuwa wa kushangaza sana na wenye nguvu kwamba mafanikio yake yote ya kazi yalianza kuonekana kuwa duni.

Ili kupata nafasi ya kutoka kwenye shida hii, ilibidi abadilike sana katika maisha yake. Na alihitaji kuanza kufanya hivi bila kuchelewa.

Vipaumbele tofauti kwa wakati

Kuna tofauti gani kati ya kazi ya mwanamke na kazi ya mwanamume?

Katika vipindi tofauti vya maisha, tunaweka vipaumbele kwa njia tofauti, kuwekeza wakati na nguvu kwa njia tofauti. Wakati kuna watoto wadogo mikononi mwetu, tunawapa upeo wa hisia zetu, nguvu, shauku. Lakini katika siku zijazo, tutapewa tuzo kwa ukarimu kwa kuona mtu anayekua, anayejiamini, aliyefanikiwa kihemko karibu na sisi.

Baada ya kulea watoto wenye mafanikio na kujenga familia yenye nguvu, tunapata jukwaa la kuaminika ambalo tunaweza kukuza kitaalam.

Baada ya kulea watoto wenye mafanikio na kujenga familia yenye nguvu, tunapata jukwaa la kuaminika ambalo tunaweza kukuza kitaalam. Katika kesi hii, familia itakuwa msaada bora na kichocheo cha ubunifu. Tunahisi kuwa tunaishi kwa usahihi, tunahisi maana ya maisha. Wanawake wa kitaalam ambao wamekua na watoto mara nyingi huthaminiwa zaidi sokoni kuliko wanaume wa umri huo. Wakati ambapo mwanamke anaelekeza nguvu zake kwa mama, nafasi yake katika soko la ajira inapungua. Huu ni ukweli ulio wazi. Na msimamo wa mwajiri unaeleweka. Ni muhimu kwake kutegemea wafanyikazi muhimu ambao wanaweza kujitolea kwa kazi yao. Huu ndio ufanisi wa biashara. Na kuna sababu yoyote ya kukasirika kwa jambo hili?

Lakini - kupima thamani yako mwenyewe ya kibinadamu kwa kuwa katika mahitaji katika soko la ajira ni hatari na bure. Hii inasababisha chuki, chuki, kiu ya kulipiza kisasi, mapambano na ukweli ambao hakuna mtu yeyote bado ameweza kushinda.

Kazi ya mwanamke sio kufanya kazi bora katika tasnia, lakini kukuza ili kazi yake isiingiliane na utambuzi wake wa usawa katika sehemu zingine za maisha yake. Fanya maisha yako mwenyewe kuwa bora.

Katika kesi hii, kazi inakuwa chanzo cha furaha, ujasiri, utulivu.

Mapendekezo

Mapendekezo kwa wanawake wanaotafuta kazi:

1. Chochote unachofanya - daima ubaki mwanamke, usigeuke kuwa "unisex" wa kitaalam.
2. Kubali kwa ukweli kwamba katika soko la ajira, kwa kazi nyingi, mgombea wa kiume anapendekezwa na mwajiri kuliko mwanamke wa umri wa kuzaa.
3. Chagua chaguzi za utambuzi wako wa kibinafsi ambao unakuza uke wako. Badala ya kushindana vikali na wanaume bila faida ya soko.
4. Usiogope kuacha katika kazi yako kwa muda ili kufurahiya mama, familia. Kwa asili ya kike, mafanikio ya kazi kama hiyo hayana maana yoyote.
5. Tenga, mara moja na kwa wote, hisia yako ya thamani yako mwenyewe na thamani yako katika soko kama mtaalamu.
6. Haijalishi kazi yako inakuaje, acha kila baada ya miaka mitatu, pata muda na mahali na fanya ukaguzi: unakosa kitu muhimu katika maisha yako ya kibinafsi katika kutafuta mafanikio mengine?
7. Tumia nguvu yako kwa usawa kukuza kazi yako na kuunda na kudumisha familia na watoto. Usitoe dhabihu ama moja au nyingine. Suluhisho ni kupata na kudumisha usawa wa nguvu.