Nafasi ya Mtendaji: faida na hasara

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Kiti cha ngozi, mshahara mkubwa, wafanyikazi wa chini na fursa ya kusema: "Anya, nifanyie kahawa" - hii ni kweli, nzuri. Je! Unapendaje kazi kutoka asubuhi hadi usiku, jukumu kubwa na ulaji wa kila siku wa dawa za kutuliza? Kwa ujumla, nafasi ya bosi mkubwa haiwezi kuitwa ndoto, ingawa pia ina faida fulani.

Tumezoea kuzingatia uteuzi wa nafasi ya uongozi kama likizo halisi - hafla ambayo lazima tuipongeze. Ndio, kwa kweli, hii ni maendeleo ya kazi na mafanikio fulani maishani. Lakini baada ya yote, sio kila kitu ni laini na "wakubwa wakubwa". Kuwa waaminifu kabisa, pamoja na kuingia mpya katika kitabu cha kazi, wengi wao hupata shida nyingi sana kwamba itakuwa sahihi sio kupongeza, lakini kuhurumia. Nafasi ya uongozi ni medali ya pande mbili. Na ikiwa mmoja wao anapendeza sana, basi wa pili, badala yake, anavunja moyo hamu yoyote ya kufurahi.

Faida za nafasi ya uongozi

1. Mwaka katika mbili. Tunazungumza juu ya uzoefu muhimu ambao unaweza kupatikana kwa kufanya kazi kama meneja wa juu hata kwa mwaka. Ikiwa inachukua muda mwingi zaidi kwa mwigizaji kuwa mkubwa na kuwa mtaalamu wa kweli katika uwanja wake, basi, kama sheria, yote haya hufanyika na wakubwa haraka zaidi. Siri ni jukumu kubwa ambalo huanguka kwenye mabega ya bosi kutoka siku ya kwanza kabisa ya "kazi ngumu". Yeye, kama wand ya uchawi, hufanya mtu kugundua uwezo mpya na kunyonya habari zote zinazoingia kama sifongo.

Ikiwa kweli wewe ni bosi mkubwa sana, basi unaweza kupongezwa kwa uhuru fulani wa kutenda.

2. Shida-suluhisho. Watu katika nafasi za uongozi huwa na umakini zaidi na wana maoni ya busara juu ya maisha, wakigundua kuwa shida yoyote inaweza kutatuliwa. Hata ikiwa mkanganyiko unatokea nje ya kuta za ofisi na hauathiri kazi yake hata kidogo, bosi mara moja huchota kichwani mwake mpango wa njia ya kutoka kwa hali ya sasa. Falsafa yake ni rahisi: ikiwa kuna shida, basi kuna suluhisho. Na uzoefu hautasaidia kidogo.

3. Mkurugenzi wake mwenyewe. Kwa kweli, yote inategemea kiwango cha msimamo uliofanyika, lakini ikiwa kweli wewe ni bosi mkubwa sana, basi unaweza kupongezwa kwa uhuru fulani wa kutenda. Kwa kweli, maamuzi yako lazima yazingatie sera ya kampuni, lakini uko huru kupanga kazi za idara zilizo chini ya ujiti wako haswa vile unavyoona inafaa.

4. Mtandao guru. Watu walio katika nafasi za uongozi wana marafiki wengi muhimu kwamba "wanadamu tu" wanaweza wivu tu. Tunaweza kusema nini juu ya ukweli kwamba shida za wakubwa, kama sheria, hutatuliwa haraka sana - simu moja kwa mtu anayefaa na ndio hiyo - kana kwamba hakukuwa na ugumu wowote.

5. Kwa kazi ya haki. Mshahara wa bosi ni tofauti sana na ule wa meneja rahisi wa kati. Bado, shida ya kila siku na mzigo mkubwa unapaswa kulipwa ipasavyo. Ndio sababu wakubwa mara chache huenda likizo, lakini mara moja kwa Maldives, na wasaidizi wake - mara nyingi, lakini kwa kijiji kumuona bibi yao.

Hasara ya nafasi ya uongozi

1. Hakuna mtu wa kushauriana naye. Ni rahisi kwa mwigizaji, ikiwa ni kwa sababu tu anajua kuwa nyuma yake kuna mtu kila wakati ambaye unaweza kuja kupata ushauri kwake, ambaye anahusika na matokeo ya mwisho. Na bosi ndiye kiungo cha mwisho katika mlolongo wa kufanya maamuzi, na haitafanya kazi kushinikiza jukumu hilo kwa mtu wa juu zaidi. Uhamasishaji wa ukweli huu huweka shinikizo nyingi kwa psyche, wengine hata huanza neuroses.

2. Sio mtu - mashine. Walio chini yao huwatendea wakubwa wao kana kwamba hawaongozwi na mtu aliye hai, lakini na mashine iliyowekwa kushutumu, kuadhibu punctures na kufuata faida ya kibinafsi, ikisahau juu ya faida ya kawaida. Ndio sababu suluhisho zako za ubunifu zinaweza kupatikana kwa kutokuelewana na kunong'ona kwenye korido: Itasaidia kuboresha mchakato, kwa kweli. Anajiokoa kwa gari mpya”. Lazima ukubaliane na ukweli kwamba wasaidizi waaminifu ambao wako tayari kumwamini bosi wao ni nadra.

3. Zote mara moja. Ikiwa kabla ya kufanya tu kazi yako, sasa lazima ufikirie juu ya majukumu, na juu ya kuongeza faida, na juu ya mikutano na washirika muhimu, na juu ya kufukuzwa kwa wafanyikazi wazembe - kwa jumla, juu ya kila kitu mara moja. Wale ambao wanaamini kuwa kichwa cha bosi kimejaa mawazo juu ya aina gani ya kahawa ya kunywa na ni mapumziko gani ya kwenda ni makosa. Mara nyingi hawana wakati wa kula kawaida, achilia mbali burudani.

Bosi anapaswa kuweka kipaumbele ikiwa anataka kuwa bosi mzuri.

4. Kwanza kabisa, ndege. Bosi anapaswa kuweka kipaumbele ikiwa anataka kuwa bosi mzuri. Na, kwa bahati mbaya, baada ya mchakato wa uwekaji, inageuka kuwa yeye ni bosi mzuri, lakini mtu wa familia ni hivyo-hivyo. Mke au mwenzi, pamoja na watoto, mbwa, wikendi ya pamoja na chakula cha jioni cha familia - yote haya yamerudishwa nyuma. Watu wachache watapenda usawa huu, ndiyo sababu mameneja, kama watenda kazi wa kweli, wanaanza kuwa na shida kubwa katika uhusiano na wapendwa. Kwa kweli, baada ya muda, kila kitu kitarudi katika hali ya kawaida, lakini mwanzoni sio rahisi.

Ikiwa sasa unakabiliwa na chaguo - ikiwa utakubali ofa hiyo ya kujaribu, lakini ya kutisha kuchukua meneja, basi kabla ya kufanya uamuzi wowote, pima faida na hasara. Unapaswa kuelewa ni nini uko tayari kujitolea kwa ajili ya mafanikio ya kazi, na ni nini hautatoa kwa pesa yoyote. Jambo kuu, kumbuka, kila kitu kina wakati wake: ikiwa bado haujisikii nguvu ya "kugawanya na kutawala," basi labda unapaswa kusubiri kufikiria juu ya kiti cha bosi?