Jinsi ya kushughulikia ukosoaji kutoka kwa bosi wako kwa usahihi

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Maisha ni kama kwamba kila mfanyakazi ana bosi, ambaye unalazimika kuwasiliana naye kila wakati, lakini pia usikilize ukosoaji kutoka kwake. Tu sasa kukosoa kwa kukosoa ni tofauti.

Kukosoa kwa kujenga mara nyingi hukuruhusu kufikia malengo ya kitaalam na, muhimu zaidi, kufunua uwezo wako wa kibinafsi. Lakini isiyo ya kujenga inaweza kuharibu usawa wa kihemko na kufanya siku ya kufanya kazi iweze kuvumilika.

Uko tayari kuvumilia kukosolewa? Yote inategemea hali. Mtaalam mchanga, mhitimu wa hivi karibuni wa chuo kikuu katika mwaka wake wa kwanza wa kazi, anapaswa kuchukua ukosoaji kuwa jambo la kawaida. Unahitaji kupata uzoefu na kutoa 200% yako yote. Hii ndiyo njia pekee ya kufikia heshima kutoka kwa wasimamizi na wenzako na kuridhika kibinafsi.

Baada ya kusikia ukosoaji katika anwani yako, kwanza kabisa, amua aina yake ili kuelewa jinsi ya kuitikia.

Ukosoaji: Ishara za Ukweli

Kanuni ya kwanza ya ukosoaji ni kusikiliza na kusikiliza tena. Hata kama usimamizi utakuambia vitu ambavyo hautaki kusikia, tulia na usikilize hadi mwisho. Mara nyingi, mizozo huibuka kwa sababu ya shida za mawasiliano, na pia sifa za kibinafsi. Baada ya kufanya makosa, wengine wanaweza kuwaarifu wakubwa wao kwa urahisi juu ya shida zilizojitokeza, wakati wengine ni ngumu kukubali kwamba hawakufanikiwa kukabiliana na kazi hiyo.

Soma pia

Habari | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova alimshtaki Buzova kuwa hana uwezo

Baada ya kusikiliza ukosoaji, usiogope kukubali ikiwa sifa zako za kitaalam na za kibinafsi zimepimwa vyema. Wewe ni mdogo, na unahitaji kuzingatia maoni ya bosi wako. Baada ya yote, maendeleo yako katika kampuni inategemea.

Wakati mwingine ni muhimu kutathmini busara ya bosi na kuomba msamaha. Hii ni ya kutosha kulainisha hali hiyo na sio kuharibu sifa yako.

Wanabeba maji kwa waliokwazwa. Kwa kweli, kazini wewe ni mtu mzima, na haupaswi kukasirika kama mtoto kwa maneno ya uongozi. Katika kesi hii, ni wewe tu utakayepoteza.

Ukosoaji: nimetosha vya kutosha

Kila mmoja wetu anakabiliwa na hali ambapo bosi anachukizwa dhidi ya vitendo vyovyote vilivyofanywa. Kwa kiwango cha ufahamu, uongozi haukupendi sana, na unakuonea kila wakati kwa sababu kidogo na bila. Katika hali hii, unaweza kudhalilishwa, kutukanwa na familia yako, muonekano wako, njia ya mawasiliano, na pia kubaguliwa.

Usijaribu kukosoa tena. Hii itakufanya uonekane mbaya. Unaweza kukosoa sifa za kitaalam tu wakati uko kwenye kiwango cha usimamizi, tathmini kimakosa ambayo haijulikani kwako. Na ukosoaji wa sifa za kibinafsi utakufananisha na bosi, na kisha hautakuwa bora kuliko yeye.

Kumbuka, uhusiano wa kazi leo, kwanza kabisa, ni uhusiano sawa kati ya mwajiri na mwajiriwa. Kampuni nyingi zina huduma za wafanyikazi, moja ya kazi ambayo ni kuunda mazingira mazuri ya ushirika na kupunguza mizozo.

Ikiwa ni lazima, wakati hali ya usimamizi itakapodhibitiwa, jaribu kuwasiliana na msimamizi wako wa HR. Eleza hali hiyo, ni muhimu kutoa rekodi ya sauti ya hali za mizozo.

Kabla ya kuanza kupigana na wakuu wako, jibu maswali yafuatayo:

1. Je, bosi wako tu anakukosoa?

Ikiwa umesikia maoni kama hayo kutoka kwa wenzako, fikiria jinsi mabadiliko ya tabia yako ni muhimu.

Soma pia

Habari | 24.11.2016 Dmitry Shepelev alijibu kukosolewa

2. Je! Bosi anainua sauti yake na hana usawa na wewe?

Bosi yeyote kimsingi ni mtu rahisi anayekabiliwa na mafadhaiko. Walakini, kuna kikomo fulani, unaweza kuhimili mara moja, lakini kuongezeka kwa utaratibu wa uchokozi kunaweza kusababisha athari fulani. Baada ya kupokea malipo ya nishati hasi, mara nyingi tunatupa nje kwa jamaa na marafiki.

Lakini hali tofauti hufanyika, bosi hukosoa na uso usioweza kuingia kabisa na hata hata angalia machoni. Mtazamo kama huo mara nyingi husababisha chuki kwa mfanyakazi, kwa sababu kwa kukosekana kwa mawasiliano ya macho, kutelekezwa kunaonekana.

Dondoo mwenyewe! Usichukue ukosoaji kibinafsi, usijichoshe mwenyewe, na uwe mfanyakazi hodari ambaye anasimamia maisha yake.

3. Je! Ofisi nzima inamuogopa na kumchukia bosi wako?

Fikiria taarifa ya kikundi kwa usimamizi mwandamizi. Kampuni lazima iwe na makubaliano ya majadiliano ya pamoja ambayo hufafanua maadili ya msingi ya ushirika.

Usiogope kudai haki zako. Kuja kwa kampuni, utaenda kufanya kazi, na kazi ya mwajiri ni kukupa sio kazi tu, bali pia na hali nzuri katika timu.

Kwa kusikiliza ushauri wa wakubwa wako kwa wakati, unaweza kufikia urefu wa kazi na utaalam.

Walakini, ukweli ni kwamba wafanyikazi wengi hawajui haki zao na waajiri hutumia hii vizuri. Ili kuishi, unahitaji kuwa na uwezo wa kupigana na kutetea maoni yako. Lakini usichanganye ukosoaji mkali na uonevu. Kwa kusikiliza ushauri wa wakubwa wako kwa wakati, unaweza kufikia urefu wa kazi na utaalam.

Jinsi unavyoshughulikia ukosoaji ni juu yako kabisa. Ni juu yako ikiwa utavumilia, kubadilisha, au kuacha kila kitu na kubadilisha kazi. Na, muhimu, uchaguzi wowote ni uamuzi wa makusudi, ambayo inamaanisha kuwa kwa hali yoyote, ukosoaji umezaa matunda.