Ikiwa yeye - yeye (mkuu, bosi, bosi, kiongozi)

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Wanawake wanaendelea kuchukua nafasi kubwa katika jamii. Utaratibu huu unaendelea na hauwezi kurekebishwa. Haiwezekani kumrudisha mwanamke kwenye jiko la gesi na kupunguza anuwai ya kazi yake tu nyumbani. Rubicon, wakati iliwezekana kwa wanawake kurudi kwenye hatima ya kisaikolojia, imevuka. Hakuna kurudi nyuma!

Dada yangu ana miaka 26 na ni mkuu wa biashara kubwa. Tangu chekechea, Galina amekuwa kiongozi aliyezaliwa. Mwanzoni, aliwaamuru wazazi na waelimishaji, basi, katika miaka yake ya shule, alipewa dhamana ya kusimama juu ya kichwa cha nyota ya Octobrist, kikosi cha upainia, kikosi … kundi), lakini kokoto alienda kufanya kazi tangu kwanza mwaka (na mafunzo ya wakati wote!), Na kufikia mwaka wa tatu alikua mkuu. Na wakati, baada ya kupokea diploma nyekundu, wanafunzi wenzake wote walikumbana na swali: wapi kupata kazi, - dada huyo alihamishwa kutoka mameneja wa kati kwenda kwa mkuu wa tawi la kampuni hiyo. Baada ya muda, alibadilisha kazi, lakini wakati huo huo hakuwa chini katika ngazi ya kazi.

Inaonekana kwamba alikuwa amezaliwa tayari na ujasiri wazi katika dhamira yake - kuwa mtu mzuri na mamlaka kwa wengi. Sasa ninajua kwa ukweli kwamba viongozi wa wanawake hawakubali mitindo ya usimamizi kwa hiari yao wenyewe. Wanaongozwa na: a) sifa za kuzaliwa; b) mazingira; c) aina ya kufikiria. Tangu utoto, Galina alitofautishwa na busara yake ya haraka, uvumilivu, kumbukumbu nzuri, tabia ya nia kali, uwezo wa kuweka malengo wazi, uwezo wa kupingana na maamuzi na matendo yake. Ni yeye ambaye aliruhusiwa na wazazi wake kurudi nyumbani kwa kuchelewa, na nilipofika katika umri huo huo baada ya kumi, wazazi wangu walinifanyia kashfa, wakisema kuwa walikuwa watulivu kwa Galya, na mimi, tukiwa wasio na busara, tunaweza kuingia aina fulani ya hadithi. Mama angeweza kupeleka kokoto kwa urahisi kwenye mkutano wa wazazi badala ya yeye mwenyewe, ingawa tofauti yetu ya umri ni miaka 5 tu. Utoro uliambiwa kwake katika taasisi hiyo. Alikuwa amewekwa kila wakati kama mfano. Picha ya Galina, inaonekana, bado iko kwenye bodi ya heshima shuleni na katika chuo kikuu - vizuri, yeye ndiye mwanafunzi bora, ana siku zijazo njema …

Nilifikiria kwa muda mrefu, kuona mfano wa dada yangu mbele ya pua yangu, kwanini wanawake wengine hufanya wakubwa wazuri, licha ya ukweli kwamba maumbile yametuandalia sisi jukumu tofauti. Na jibu lilikuwa rahisi sana: wengi wetu tulilelewa na wanawake. Tumezoea kuwatii, kuweka hesabu kwao, kuwauliza msaada … Huu ni ukweli. Ni katika jeni … Kwa nini usijaribu kumwamini bosi wa kike kwa kiwango cha kitaalam? Ikiwa tunapuuza ni nani bosi wako kwa jinsia, na kuona kwanza kabisa ndani yake kiongozi mzuri, basi haijalishi ikiwa amevaa sketi au suruali … nadhani hakuna mtu atakayepingana na ukweli kwamba katika kumaliza kazi yoyote ya pamoja, ingawa ni ya kushangaza na imepotoshwa kidogo, lakini inafanana na familia … Kwa nini kwanini inachukuliwa kuwa mwanamke hawezi kutetea masilahi ya timu, akiwa mwanzoni - na kazini pia -"

Hisia … jamani. Mhemko huu hulipa kwa ukarimu zaidi kwa kazi ya walio chini yao, wakijua kutoka kwa uzoefu wao (mama wa nyumbani) ni nyanya ngapi katika soko, mhemko huu "hukua" biashara kwa uvumilivu, kama mtoto, bila kuruka na vituko - na hii inafanya mambo kuwa zaidi utulivu … Kwa kuongezea, hamu ya kike ya milele ya unadhifu na usafi huokoa kiongozi wa mwanamke kutoka kwa lawama za uchache na ujinga … Na neema ya kiroho ya mwanamke inamruhusu kutoa maagizo kwa njia ambayo haikosei kiburi cha mtu yeyote… Au unapendelea, kama katika jeshi: "Smyrna !!!! Fell - wrung out !!!!"

Kwa hivyo niambie: kwa nini kila mtu anataka bora … na mameneja wanaendelea kuteuliwa kwa misingi ya jinsia, wakiacha "nyuma ya pazia" sifa za biashara? Kwa nini karibu 90% ya nafasi za juu katika biashara bado zinashikiliwa na wanaume? Je! Ni kwa sababu wanaume mara nyingi ni "walinda lango" katika nafasi kuu na wanaweza kuzuia maendeleo ya wanawake katika huduma, eh ???

Na ni nini mtu mjinga alikuja na: "Wanawake ambao hawana nafasi ya kujitambua kwa njia ya kike tu wanahitaji nguvu nyingi. Na ukweli sio tu katika uwezo wa kiufundi au kutoweza kuzaa mtoto (baada ya wote, watoto wanaweza kupitishwa) - ukweli ni katika kila aina ya tata na phobias, kama mkia wa comet unyoosha kutoka utoto. Mmoja alikuwa mbaya wakati wa miaka ya shule, na kazi ya mafanikio ikawa njia pekee inayowezekana ya kujitambua. Baba wa pili, ambaye aliota mtoto wa kiume, amevaa nguo za kitoto na alikataza kucheza na wanasesere. Wa tatu aliona mateso ya kutosha. Mama yake - mama mia wa nyumba, ambaye mumewe alimshutumu kwa kila kitu kidogo - na akaapa kuwa na yake mwenyewe familia."

Je! Tabia hii ya kuchana saizi moja inafaa nini? Tena, nitarudi kwa dada yangu mkubwa: ni mzuri, wazazi wake bado hawapendi, anataka kuwa na familia siku za usoni na yuko tayari kuzaa mtoto … na kwa jumla, onyesha mimi waandishi wapenzi wa mistari hiyo, ingawa visigino vibaya na vibaya katika kile wanawake ambao wamefanikiwa katika biashara?! Olga Slutsker ndiye mmiliki wa mnyororo wa kilabu cha mazoezi ya Daraja la Dunia, Elena Yarmak ni mkuu wa nyumba ya mitindo ya Helen Yarmak, Galina Volchek ni mkurugenzi wa sanaa wa ukumbi wa michezo wa Sovremennik, Olga Dergunova ndiye mkuu wa Microsoft nchini Urusi, Anastasia Vavilova ndiye mkurugenzi mkuu wa ZAO 36, 6 "… - wote ni wazuri kama picha, werevu, wa kutosha, wana ujuzi wa biashara, ni viongozi bora na wamejumuishwa katika TOP" Watu waliofanikiwa zaidi nchini Urusi."

Kisigino cha Achilles tu cha wanawake wengine wanaolemewa na nguvu ni maisha yao ya kibinafsi yasiyotulia. Shida iko katika hali ya bosi mwanamke. Baada ya yote, mtu hana ubaguzi sana katika mifano ya tabia: jinsi anavyotenda kazini na katika familia.

Mkubwa-mwanamke ambaye amezoea kuagiza na katika maisha yake ya kibinafsi bila kujua anajaribu kumshinda mwenzi wake, anaingia katika mashindano naye, kiini chake ni kudhibitisha ubora wake mwenyewe. Yeye amezoea kufanya maamuzi, kuchukua hatari, kutoa maagizo, kila wakati akiwa katika hali nzuri na anaonyesha kwa mfano wake mwenyewe jinsi unavyoweza kufanya kazi kwa bidii. Anadai vile vile kutoka kwa wasaidizi wake na kutoka kwa mtu wake mpendwa.

Na hawezi kujizuia kupumzika kama yeye, na anafikiria ni chini ya heshima yake kumtii mkewe. Ingawa, wanasaikolojia wanasema kwamba mwanzoni watumwa wanaume ambao wanaogopa uwajibikaji na ambao wanahitaji "mama" wanavutiwa na kiongozi wa wanawake. Inageuka mduara mbaya: kuishi na "dhaifu" kwake, mwenye nguvu na mwenye ujasiri, havutiwi, na ni vigumu kupata kiongozi yule yule kama yeye mwenyewe. Baada ya yote, kiongozi-mwanamume kama mwenzi wa maisha pia anatafuta mwanamke mfuasi. Mojawapo ya suluhisho ni hii: kiongozi wa mwanamke anaweza kupata mume anayekubaliwa, asiye na ubinafsi na akachukulia kawaida kuwa yeye ndiye mkuu na mlezi wa familia. Hakuna kitu cha kukera hapa kwa mwanamume au mwanamke.

Elenka - rafiki ya dada yangu (pia kamanda) - ameolewa na mwanajeshi. Sio siri kwa mtu yeyote kile watetezi wa Nchi ya Baba hupokea senti. Kwa hivyo, katika familia, ndiye anayepata mapato kuu na mlezi. Mwanzoni, Alexander alijaribu kupata pesa kwa siku zake za kazini: aliingia teksi kwenye gari, akapata kazi kama mlinzi, hata akafanya biashara usiku katika duka kwa muda. Lakini basi nikagundua kuwa hahesabu wala hapati pesa. Pamoja na Lenka, walikusanya baraza la familia na kuamua: anampenda mumewe kama alivyo, na ikiwa hana safu ya kibiashara, ni sawa. Ilimradi familia haiitaji pesa, wacha kila kitu kiende vile vile. Na ikiwa ghafla jambo litatokea, watafikiria jinsi ya kuishi. Sasha bado anahudumu katika kitengo chake cha jeshi, na kurudi nyumbani kabla ya mkewe haoni kuwa ni aibu kujaza taipureta na kitani chafu au kupika kitu kwa chakula cha jioni. Anachukua mtoto mdogo kutoka chekechea. Anakagua kazi ya nyumbani ya binti yake. Wakati huo huo, haiwezekani kumwita kitambaa na henpecked. Yeye ni mwanajeshi - anamwamuru mkewe na watoto kana kwamba yuko kwenye uwanja wa gwaride!

Rafiki wa dada anasema kuwa sio ngumu kwake kubadili jukumu la bosi mkali na wa haki na kuwa mke mtiifu na mzuri. Kama, wakati mmoja mwanasaikolojia mzuri alimshauri afanye yafuatayo: kwanza, mwisho wa siku ya kufanya kazi, unahitaji kuchukua karatasi na ukanda wa wambiso na uandike juu yake kile kinachopaswa kufanywa kesho (onyesha moja, pili, n.k.). Halafu orodha inapaswa kuinuliwa kwenye mfuatiliaji - mbele ya pua. Zima vifaa vyote, funga ofisi na unaweza kwenda nyumbani na dhamiri safi. Mbinu hii inafanya uwezekano wa kutotumia jioni iliyobaki nyumbani na mawazo: "ni nini kifanyike kesho, sijasahau chochote?" Unaweza kuandika dokezo lingine: "nini cha kuvaa kufanya kazi kesho, nini cha kuchukua kutoka nyumbani?" - na uweke kwenye begi lako. Hii itasaidia kupunguza muda asubuhi kujiandaa kwa kazi.

Namjua bosi mmoja wa kiume ambaye hufuata ushauri wa mwanasaikolojia na "kipande cha karatasi" kwa njia yake mwenyewe: kabla ya kutoka ofisini, anaelezea kwa kina shughuli zake nyumbani: "busu mtoto wake kabla ya kwenda kulala, muulize baba yake -mlaumu nini cha kumpa kwa DR, asante mkewe kwa chakula cha jioni nzuri ". Hii, kwa kweli, ni aina ya upendeleo, lakini ni bora kumruhusu mume afanye kila kitu kulingana na mpango kwenye karatasi kuliko kutofanya chochote.

Pili, wakati wa kurudi nyumbani, wakubwa wa wanawake wanashauriwa kwenda dukani na kununua kitu kidogo kwa mume na watoto: keki, chokoleti, chupa ya divai, matunda. Hii itamfanya awe na hali nzuri na kutenganisha mawazo yake ya kazi.

Na mengi zaidi juu ya kiongozi katika sketi:

Uzembe wa wanawake kazini hubadilika kuwa mwingine, ubora muhimu sana - kubadilika. Kubadilika huku kunaruhusu mtendaji wa kike kudumisha uhusiano hata na wenzi na wafanyikazi. Yeye pia ni rahisi kuliko mwanamume kuzoea mabadiliko yasiyotarajiwa.

Upole wa mwanamke kawaida huwa na jukumu nzuri. Wanaume wana mawazo ya kimkakati ambayo hayashindwi katika hali ambapo ni muhimu kuzingatia undani. Mwanamke hakosi chochote. Yeye hukataa kamwe kutoka kwa mambo madogo, kutoka kwa maagizo madogo, kutoka kwa ofa inayoweza faida. Hata kile ambacho hawezi kuomba kwa wakati huu, anaahirisha siku zijazo.

Silika za mama pia ni nzuri kwa sababu hiyo. Wanawake, kama sheria, huchukulia biashara zao kama mtoto na wako tayari kuifanyia chochote. Wanatibu pia wafanyikazi, wanahisi kuwajibika kwa kila mtu. Ndio sababu ni ngumu kwao kuachana na watu wasio wa lazima - inasikitisha.

Walakini, jambo kuu - taaluma - haitegemei jinsia. Kwa hivyo, ikiwa bosi: ana uwezo na anajua kuchukua hatua; kuweza kuona mbali zaidi na kuwa na utambuzi zaidi; usiogope hatari; tayari kuwa mwamuzi katika uhusiano kati ya watu; kuweza kubeba jukumu la ustawi wa wasaidizi; anajua jinsi ya kutetea masilahi yao … na kadhalika. - haijalishi ikiwa ni mwanamume au mwanamke! Mimi niko tayari kufanya kazi chini ya uongozi wa mtu yeyote, ikiwa ni sawa na sio kwa madhara yangu.