Mtu katika timu

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Hakika, kuna "kunguru mweupe" kati ya wenzako. Huyu ni kiumbe aliyejitenga na timu ambayo huita "akilini mwako" ofisini. Je! Umewahi kujisikia kuwa tofauti na kila mtu mwingine? Na unapokuja mahali pa kazi mpya, hauoni kwamba wakati mwingine sio rahisi kujiunga na timu mara moja? Njia moja au nyingine, angalau mara moja katika maisha yetu ilibidi tujisikie "peke yetu shambani."

Mtu katika timu ni mada inayojulikana kwa kila mtu, na jinsi wakati mwingine sio rahisi kujiunga na timu mpya, hapa kuna hadithi kadhaa:

Olga, umri wa miaka 25:

"Kwa namna fulani nilitokea nikifanya kazi katika timu ya wanawake. Kwa sababu fulani, wanawake hawa hawakunipenda, na walianza kunifanyia mambo kadhaa mabaya:" walipoteza "nyaraka zangu, wakazibadilisha kwenye mikutano, na kuzifunika uvumi mchafu "kutwa nzima kati ya watu ambao wote wanakuchukia pamoja?" Msaada pekee ulitolewa na wawakilishi wachache wa jinsia yenye nguvu ambao walifanya kazi katika kampuni yetu, ambayo ilisababisha hasira zaidi kati ya timu yangu ya kike., na mimi ndiye haki pekee Sasa nadhani inaweza kuwa kitu kama hicho. Kilichobaki ni kwa namna fulani kusuluhisha suala hili, kwani kazi katika "mvutano" wa milele iliniumiza wazi mishipa yangu na hata ilinilazimisha kuanza kuvuta sigara. Uovu. Hatua ya pili ilikuwa tayari rahisi. Niliamua kutoa rushwa kwa wanawake wetu wote: Niliwapa zawadi, nilivaa pipi kwa chai. Labda ilionekana kama sycophancy kabisa, lakini baridi sawa kati yetu ilianza kupungua."

Kwa kweli, sehemu ngumu zaidi ni kumaliza kiburi chako. Ikiwa unafanya makubaliano kwa urahisi na sio kulipiza kisasi, basi mafanikio katika timu yamehakikishiwa kwako. Jambo lingine ni kwamba wakati tayari umefanya mambo mabaya, ni ngumu kumaliza malalamiko, hata hivyo, ni muhimu sana! Haipaswi kuwa na nafasi ya kiburi kazini! Kujiamini - ndio; kujithamini - ndio; kiburi sio.

Kanuni ya pili: uwezo wa kuwa marafiki. Sio kila wakati kuzungumza juu ya vipodozi, waume au wake wanaweza kukuunganisha na timu. Unahitaji kuwa hai zaidi katika maisha ya wenzako. Kwa kweli, unaweza kuchukua shughuli rahisi za kijamii (kwa mfano, safari ya pamoja kwenda kwenye dimbwi au kutafuta pesa kwa siku ya kuzaliwa ya mfanyakazi), au unaweza tu kuleta keki ofisini. Kwa sababu tu kuna mvua nje na ulitaka kufurahisha kila mtu. Ndio, hii ni rushwa, lakini ni bora.

Tatu, kamwe usionyeshe hisia zako kazini. Hasa ikiwa ni hasira. Ndio, kila mmoja wetu anaweza kuletwa kwa joto nyeupe wakati wowote. Nenda bafuni, onya kucha, piga kelele kwenye shimoni, na urudi na tabasamu la ujasiri usoni pako. Ikiwa wanakutendea mambo mabaya, unaweza kuyapuuza, jibu kwa njia au uzungumze na mtu, lakini ikiwa hila hizi ndogo chafu zinaathiri kazi yako (ripoti yako imeibiwa au faili zimefutwa kutoka kwa kompyuta yako), hii sio tena mzaha. Hapa inahitajika haraka kuwasiliana na mamlaka na kutatua mzozo katika kiwango rasmi.

Sitaki kusema kwamba mtu katika timu anahitaji kuzoea timu. Kuwa mwangalifu tu. Walakini, kuna njia nyingine ya uthibitisho wa kibinafsi katika timu.

Nastya, umri wa miaka 26:

"Nilifanya kazi kwa nusu mwaka katika timu ambayo sikuwa najua hata jina la nani. Wakati wenzangu wote walipokwenda kula chakula cha mchana au kwenye kilabu fulani baada ya kazi, nilikuwa na wasiwasi sana kwamba sikufaa."Kwa kusikitisha, nilitumia jioni ofisini kazini, wakati wenzangu walikuwa wamepumzika kwa utulivu katika maumbile. Na kisha mfanyakazi mpya alikuja kwetu. Nilianza kugundua kuwa katika wiki moja alipata lugha ya kawaida na wafanyikazi wote ofisini kwa urahisi wa kushangaza. Nilianza kumfuata kwa ujanja - kupitisha uzoefu wa mawasiliano "sahihi".

Daima alitumia wakati hadharani: sasa anakunywa chai na wasichana, halafu anavuta sigara na wavulana kwenye ukumbi; na kila wakati atapendeza kila mtu: atampa Denis plasta ya kupigia simu, atakopa pesa kwa Yulia, atoe manukato ya Katya … Kwa muda, aliacha kupendeza, lakini sifa yake kama msichana tamu, anayejali na mzuri katika timu hiyo alikuwa amerekebishwa.. Na timu yangu haikunipenda zaidi na zaidi. Walisema kuwa nilikuwa mjanja sana, nilikuwa nikikaa na hewa ya biashara kila wakati kwenye kompyuta, nikifanya kitu, kuandika …

Kwa ujumla, hawakupenda tabia yangu "ya kushangaza" ya kufanya kazi kazini. Mgogoro ukaibuka. Ilikuwa karibu kupigana. Na ilikuwa na mfanyakazi mpya huyo mtamu. Kukasirishwa na kila mtu na kila kitu, nilikwenda kwa mkurugenzi na barua ya kujiuzulu. Bosi alisikiliza kila kitu kilichotokea na akasaini taarifa, lakini sio kuhusu kuondoka: alinituma likizo. Niliporudi, nilikwenda ofisini na kutetemeka kama jani la aspen: Nilifikiria picha yangu nikikutana na nguzo na majembe na kupiga kelele: "Mchome mchawi!" Nilipokwenda kazini kwangu, nikisalimiana na kila mtu kabla, niliweza kugundua jinsi sura za wenzangu zilivyovutwa polepole. Wao, zinageuka, walikuwa na hakika kwamba sitarudi. Halafu mkurugenzi alinipandisha kwa mkuu wa idara na, kama Biblia inavyosema, yule wa mwisho alikua wa kwanza. Nilipoanza kuongoza "waasi", walikuwa tayari wanapenda urafiki na mimi. Haikuwa na maana hata kidogo ikiwa nilimpa mtu manukato au la. Nilifanya kazi na kwa bidii yangu na bidii mwishowe nikapata heshima, heshima na urafiki wa wenzangu.

Mtu katika timu: hata hivyo, hali ya kazi inaweza kushangaza, na kwa kweli katika timu yoyote. Kwa kweli, kweli, ikiwa wewe ni mtaalamu katika uwanja wako, basi ubora huu utathaminiwa katika timu. Hii haimaanishi kwamba, baada ya kupata heshima, pia utashinda urafiki wa wenzako mara moja. Lakini tunahitaji kujifunza "kutoa hongo" timu sio tu na keki, bali pia na sifa zetu za kibinafsi, za kipekee za kibinadamu, talanta na taaluma.