Inastahili kufanya kazi na jamaa

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Kama mtoto, tuliota juu ya jinsi tutakua na kukusanya jamaa zetu zote karibu nasi, kuishi pamoja na kufanya kazi pamoja. Lakini kama watu wazima, waligundua kuwa raha ya kuona nyuso zinazojulikana zenye uchungu siku baada ya siku, nyumbani na kazini, ni ya kutiliwa shaka.

Mahusiano ya kifamilia, kwa kweli, ndiyo yenye nguvu na ambayo hayawezi kuepukika, lakini wakati mwingine inabidi uwakose jamaa na marafiki ili kuepusha ugomvi usiohitajika na vita kutoka mwanzoni. Na nini cha kufanya kwa wale ambao wana chaguo: ikiwa ni kupata kazi kwa mwaliko wa jamaa au kukataa ofa na kuajiri mpendwa kama mfanyakazi wa kampuni yao, au kutochanganya uhusiano wa kifamilia na kazi?

Wakati wa ndoto.com/puhhha

Mbali na hisia ya nyuma salama, kuna mitego kadhaa ambayo unapaswa kujua mapema.

Kwa mtazamo wa kwanza, ofa ya jamaa wa karibu kufanya kazi katika kampuni ambayo anashikilia nafasi inayoongoza inaonekana kuwa ya kuvutia: sasa utakuwa kama Kristo kifuani, unaweza kupumzika, kwa sababu mtu huyu kwako, kwanza kabisa, "Shangazi Sveta" Au "Mjomba Kolya", sio "bosi mkubwa". Pamoja, uaminifu, urahisi wa mawasiliano, uwezo wa kujenga himaya halisi ya biashara ya familia ambayo inaweza kuhimili mizozo kali zaidi ya kiuchumi.

Lakini kusema kwamba maoni kama haya ni makosa sio kusema chochote. Mbali na hisia ya nyuma ya kuaminika, kuna mitego kadhaa inayokusubiri, ambayo inapaswa kupatikana mapema, kabla ya kutaka kuacha, na hautakuwa na ujasiri wa kutosha kumjulisha mpendwa.

Mahitaji ya juu

Mara nyingi, jamaa wakubwa hufanya mahitaji ya juu kwa jamaa zao za chini kuliko kwa mtu mwingine yeyote.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Wakubwa hawataki mfanyakazi mpya wa kampuni atambulike peke yake kama mlezi, na wakati mwingine huenda mbali sana, akiwaonyesha wengine kuwa mpwa au binti sio "maalum", lakini kama kila mtu mwingine. Bila shaka kusema, katika hali hii, uhusiano kati ya wapendwa huharibika sana, malalamiko yasiyosemwa yanaonekana, na wazo la kujitiisha limepotoshwa.

Nini cha kufanya: ikiwa unajikuta katika jukumu la bosi anayedai, basi ni bora kuchagua mbinu ya umbali fulani, badala ya fedheha na matusi. Kweli, ikiwa ni wewe - mfanyakazi ambaye anasumbuliwa na wakubwa, basi uwe na subira: kusumbua kutaisha haswa unapokuwa raha katika timu.

Katika kambi ya adui

Urafiki wa chini ya bosi ni wa kutatanisha, na wafanyikazi wanapoona kuwa kuna mtu ambaye anaweza kumshawishi bosi kwa namna fulani, hawakosi nafasi ya kutumia fursa hii. Bila kusema, wenzako, baada ya kujifunza juu ya kiwango cha uhusiano wako na msimamizi wako wa karibu, tutakuuliza uwafiche, watauliza mara kwa mara juu ya mipango ya bosi, mtu atakuuliza uweke neno zuri kwa ajili yake. Kwa njia, jamaa-mkuu pia hasiti "kukupeleka" kwenye "kambi ya adui" ili kujua nini kinaendelea kwenye timu wakati anafunga mlango nyuma yake.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Nini cha kufanya: unapaswa kuwa rafiki na wenzako, na uwe na adabu na uweke umbali na bosi wako. Onyesha pande zote mbili kwamba ulikuja kufanya kazi hapa, sio kupeleleza. Vinginevyo, kuna hatari ya kuharibika sana katika timu na mpendwa kwamba hali inayowezekana tu itakuwa kufukuzwa.

Kipande kitamu zaidi

Sio wafanyakazi wenzako wote watapenda kuwa binti, dada, au mpwa wa bosi wao. Watu wengine hawaamini kabisa uaminifu wa uhusiano kama huo wa kufanya kazi na kwa kweli wanaona blat katika kila kitu. Inatokea kwamba timu hiyo, bila kusita, inapanga "onyesho" kwa mwenzake mpya, ikimshtaki kwa ukweli kwamba bosi anampa kazi rahisi, anaongeza mshahara wake bila haki, anamruhusu aache kazi mapema, n.k.

Nini cha kufanya: Unapojikuta katika hali maridadi ya mtu aliye chini ambaye aliajiriwa shukrani kwa uhusiano, onyesha kuwa haizingatii umuhimu wowote kwa ukweli kwamba bosi wako ni jamaa. Mpigie jina lake la kwanza na jina la jina, acha tabasamu la maana na mazungumzo juu ya chakula cha jioni cha familia nje ya ofisi. Kweli, ikiwa bosi ni wewe, basi mfanyie mfanyakazi mpya sawa sawa na kila mtu mwingine. Na zaidi, hakuna haja ya kumpiga bega kwa upole, kumtambulisha kwa timu.

Picha ya Dreamstime.com/Photoz83

Kwa kadiri

Wale ambao wameajiriwa na jamaa nzuri mara nyingi hujaribiwa kuchukua faida ya fadhili hii. Kwanza - ombi la kuachilia mapema, halafu - kidokezo cha hila cha "hali ya mafuta": wanasema, unajua hali yangu ilivyo, nisaidie kwa njia ya jamaa - ongeza mshahara wangu. Sio kila meneja atapenda ujinga huo, na idara ya uhasibu ya kampuni hiyo wazi haitarajii kwamba italazimika kulipa zaidi kwa wafanyikazi waliochaguliwa bila sababu. Kinyume na msingi huu, shida kubwa zinaweza kuonekana katika uhusiano wa "bosi - aliye chini".

Nini cha kufanya: aliyeajiriwa hapaswi kuwa mbaya. Bado, sio nzuri na sio haki kuhusiana na wafanyikazi wengine. Na bosi anapaswa kuweka wazi mara moja kuwa mfanyakazi mpya hana marupurupu yoyote, na bonasi na muda wa kupumzika sio kitu ambacho hutolewa kwa uhusiano wa kifamilia, lazima ipatikane.