Kuongeza mishahara ya wafanyakazi

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Imeonekana kwa muda mrefu kuwa kazi ni muhimu sana wakati unahitaji kuchukua muda kutoka kwake. Na isiyo na maana kabisa wakati unauliza kuongeza. Hata hoja kama: "Nimekuwa nikitumia miezi mitatu iliyopita ofisini kila Jumamosi!" - bosi huvunja mzizi: "Sifikirii kazi hii kupita kiasi … mimi pia huenda kufanya kazi wikendi!" Je! Mazungumzo ya kiwango cha juu yanawezaje kufanikiwa kwenye suala muhimu na dhaifu kama mshahara unavyoongezeka?

Kulingana na wataalamu katika nyongeza ya mshahara kwa wafanyikazi, kwa matokeo mafanikio ya kesi hiyo, unaweza kwenda moja ya njia mbili: kumwonyesha bosi mafanikio yako mwenyewe au mienendo ya soko, kwa sababu ambayo wataalam kama hao katika kampuni zinazoshindana walianza kupokea zaidi. Kwa hali yoyote, ni bora kuanza mazungumzo na nambari mkononi.

Kwa mfano, katika vituo vyovyote vya kuajiri, unaweza kuuliza juu ya thamani yako ya soko. Wataalam hawa wanayo habari yote muhimu na, baada ya kujifunza elimu yako, uzoefu wa kazi, mzigo wa kazi na ujuzi wa ziada, wanaweza kutaja kwa usahihi thamani yako halisi katika soko la ajira. Kwa nambari hizi, unahitaji kwenda kwa bosi wako na, akimaanisha ukweli kwamba watafutaji wa kichwa wanakupa kiwango cha juu kuliko unachopata sasa, uliza nyongeza ya mshahara.

Ikiwa huna fursa kama hiyo, angalia "Mshahara" wa mtandao. Huko utajifunza ukweli mbaya juu yako mwenyewe: ni pesa gani unaweza kutegemea kama mtaalam.

Hoja tu ndizo zinazofanya kazi katika kesi hiyo. "Kamwe usiombe chochote! Hasa kutoka kwa wale walio na nguvu kuliko wewe" - maoni haya ya Messire Woland yanafaa kwa ujumla, na kwa upande wetu - haswa. Ulikuja kujadili suala la biashara. Kwa hivyo, una ukweli na ushahidi:

- kwa miaka michache iliyopita haujachukua likizo moja ya ugonjwa;

- alikuja kufanya kazi bila kuchelewa na kushoto tu wakati alikuwa akimaliza mambo yake yote;

- hatua iliyoonyeshwa katika kazi (toa mifano);

- ujazo wa majukumu yako na / au kiwango cha mzigo umeongezeka ikilinganishwa na siku uliyosaini mkataba kukubali mshahara wa sasa;

- wafanyikazi wengine katika nafasi sawa na kwa kazi sawa wanapokea mengi zaidi (na kipande hicho cha karatasi - mita ya mshahara - iko kwenye meza ya bosi).

Lazima uweke wazi kwa bosi wako kwamba haujaribu sana kwa ajili yako mwenyewe kwa sababu ya sababu ya kawaida, kwamba bado unayo mapendekezo ya kujenga kwa maendeleo, na ongezeko la mshahara litakufanya ujisikie ujasiri na mapenzi kuwa motisha nzuri ya kufanya kazi kwa shauku kubwa. Mkakati mzuri Ostap Bender, ikiwa unakumbuka, alishauri: "Mteja lazima afundishwe wazo kwamba atalazimika kutoa pesa; lazima aachwe silaha kimaadili, kukandamiza silika ya kumiliki mali ndani yake."

Bei ya suala?

Chini ya hali nzuri, wataalam wa soko la ajira hawapendekezi kulenga zaidi ya 10-15% ya yale unayo tayari. Ongezeko kama hilo halitakuwa mzigo mzito kwa kampuni.

Walakini, ni wataalam tu ambao ni ngumu sana kupata mbadala anayeweza kujadili ongezeko la asilimia 50 au zaidi: ni faida zaidi kwa kampuni kuwalipa zaidi kuliko kutafuta wafanyikazi wapya wenye sifa sawa.

Tahadhari moja: wakubwa wanaowasumbua juu ya pesa za ziada ina maana tu katika biashara za kibinafsi. Katika mashirika ya bajeti, kiwango chote cha mshahara "kimepunguzwa" kutoka ngazi za juu kabisa za serikali, na njia pekee ya kufikia nyongeza ya mshahara ni kuchukua nafasi ya juu.

Wacha tuchague mbinu

Wanasayansi wanadai kuwa nyongeza ya mshahara kwa wafanyikazi unahitaji kuuliza bosi wa jinsia tofauti. Wanasaikolojia wanasema hii ni kwa ukweli kwamba wakati watu hufanya biashara na washiriki wa jinsia moja, wanashindana sana. Wakati huo huo, watu kwa asili wanatafuta kufikia makubaliano na watu wa jinsia tofauti ili kuongeza nafasi zao za kujamiiana. "Kwa hivyo kwanini usitumie jambo hili katika biashara," anasema Philip Hodson wa Jumuiya ya Uingereza ya Ushauri Nasaha na Saikolojia.

Inapendelea kuanza mazungumzo juu ya nyongeza ya mshahara usiku wa kusainiwa tena kwa mkataba wa ajira. "Ninashukuru kwamba umeamua kufanya upya mkataba na mimi. Natumai kuwa baada ya kufanya kazi hapa kwa zaidi ya mwaka, tayari ninaweza kutegemea mshahara sawa na ule wa mameneja wangu?" Na tena unaeneza hoja na ukweli.

Chaguo la kushinda ni kwenda tu kwa bosi wako na kusema ukweli kwamba unahitaji pesa nyingi kwa maisha ya kawaida. "Ninawezaje kuzipata?" Kwa hivyo, mazungumzo juu ya kuongeza mshahara yanatafsiriwa katika sehemu kuu ya kuibuka kwa rasilimali ya ziada ya wafanyikazi. Na bosi yeyote mwenye busara anapaswa kukaribisha msukumo kama huo. Anapaswa tu kupata matumizi ya shughuli hii na kukuwekea kazi zilizoongezeka.

Chaguo jingine ni kudokeza kwa bosi wako kwamba utaacha kazi ikiwa atakukataa. Kisha unakuja tu kwa bosi na kusema: "Na kampuni inayojulikana" Kwa Petrovich "ilinipa $ 2,000 kwa kazi hiyo hiyo!" Njia hiyo ni nzuri, lakini ni hatari sana kwa kutabirika kwake. Mkuu, kwa kweli, anaweza kusema: "dola 2,500, na wewe kaa!"

Kwa upande mwingine, una hatari ya kuingia kwenye jibu: "Na sishikilii mtu yeyote. Nenda angalau kwa Vasilich, Nikanoritch au Leoniditch"; au kwa hii: "Samahani, mpendwa! Siwezi kukuahidi sawa na lazima nitoe fikra zako kwa" Petrovich ".

Katika kesi hii, huna budi ila kuandika barua ya kujiuzulu. Kwa hivyo kabla ya kuamua usaliti, pata "uwanja mbadala wa uwanja wa ndege": tafuta kampuni mapema ambapo unaweza kwenda ikiwa kuna maendeleo mabaya.

Wataalam wengine wanaona kuwa ni wazo nzuri kuuliza nyongeza ya mshahara kwa wafanyikazi sio kutoka kwangu, bali kutoka idara nzima. Lakini hapa unapaswa kuweka macho yako wazi: ikiwa kutofaulu, mfanyakazi ana hatari ya kukamatwa kwa moto - kutoka kwa bosi na timu.

Piga wakati chuma ni moto

Ni bora "kumsaliti" mwajiri papo hapo. Kwa mfano, anapendekeza: "Helen, maonyesho yatafanyika huko Expocentre kutoka Jumatano hadi Jumapili. Ningependa uwakilishe uso wa kampuni yetu - simama kwenye stendi, fanya mawasiliano mpya, na kadhalika." Na wewe: "Sijui hata, Pyotr Filimonovich. Mara ya mwisho pia nilitumia wiki nzima kwenye maonyesho. Nilikutana na watu wengi muhimu sana, tukakubaliana juu ya ushirikiano. Uchovu wangu, nikachelewesha ripoti ya kifedha. Na, pili, Sikulipwa kwa usindikaji yenyewe wikendi.."

Katika kesi hii, bosi hana mahali pa kwenda, kwa sababu kukaribisha mtu mwingine sio faida (anahitaji kuletwa hadi sasa, kufundishwa, na zaidi ya hayo, anaweza pia kuhitaji pesa za ziada, na bado haijulikani ni zipi!).

Kwa hivyo, kwa kweli, hautapokea nyongeza ya kudumu kwenye mshahara wako, lakini pia hutamruhusu bosi wako kukaa shingoni mwako: kila wakati mzigo wa ziada utalipwa. Au hautakuwa mzigo zaidi. Lakini kumbuka: kiunga cha "wakati huo" (ambacho haukulipwa) kinahitajika! Huduma ya kwanza kwa mamlaka inapaswa kutolewa bila kupendeza. Anaongeza vidokezo kwako kwa siku zijazo, na kisha pesa.

Kwa kuongeza, unaweza kuuliza mkuu kwa fidia na gharama zingine za ziada.

Unashiriki katika maonyesho na mawasilisho. Unahitaji kuonekana mzuri. Kwa namna fulani, wakati mwingine, dokeza kwa wakuu wako kwamba "wasichana wa bango" wa washindani wako walikuwa wamevaa kutoka VASSA. Na huwezi kumudu hii kwa mshahara wako. Je! Nilipia suti kadhaa "zinazoonekana" kutoka kwa pesa za kampuni hiyo? Kwa kisingizio hicho hicho, unaweza kuuliza kampuni kulipia huduma za mtunza nywele, stylist, beautician. Wewe ni uso wa kampuni !!!

Je! Ni lazima kusafiri mara nyingi kwa mazungumzo? Kwa nini kampuni haikulipi tikiti moja au kutenga gari?

Je! Ni kazi yako kuajiri wateja wapya au washirika wa biashara? Waeleze wakuu wako kuwa ni bora kufanya hivyo katika hali isiyo rasmi: katika mgahawa, kilabu cha Bowling. Kampuni zote zinazojulikana hutoa gharama za burudani.

Je! Unahitaji kuwasiliana mara kwa mara na wenzako wa kazi au wenzi ili kudhibiti mchakato? Kwa nini mashirika hayalipi bili zako za rununu?

Kama Ostap Bender alivyokuwa akisema, "hizi ni sheria kali za maisha, au, kwa kifupi, maisha hutuamrisha sheria zake kali" … Na sasa sheria hizi ni kama ifuatavyo: zaidi ni bora kuliko chini! Hii pia ni kweli kwa saizi ya mshahara.