Sanaa ya kurusha risasi

2024 Mwandishi: James Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 14:17

Maafisa wote wa wafanyikazi, mmoja, wanasisitiza kuwa hamu ya "kupiga mlango" kabla ya kuondoka kazini inatokea mara nyingi zaidi kwetu wanawake kuliko wanaume. "Kwanini?" - unauliza. Labda hii ni kwa sababu ya msukumo wetu, tabia ya kusema kila kitu unachofikiria kwa uso wetu au kutokuwa na uwezo wa kuficha hisia zetu. Kwa kweli, wakati mwingine sifa hizi ni nzuri kwako, lakini sio katika hali ya kufukuzwa na kutafuta kazi mpya. Hapa lazima uwe, kwanza kabisa, mtaalamu, na hisia zinapaswa kushoto nje ya mlango wa ofisi na kusoma.

Hivi karibuni nilikuwa na tukio lifuatalo katika kampuni yangu: kijana alikuja kupata kazi. Sergey alifanya hisia nzuri kwa wasimamizi na wafanyikazi wa kampuni hiyo. Muonekano mzuri, suti ya maridadi, wasifu mzuri na uzoefu wa kazi - kila kitu kinaonekana kuwa pamoja naye. Mamlaka tayari yalikuwa tayari kumpa ofa. Lakini wakati wa mwisho, ilibadilika kuwa Sergei aliacha kazi yake ya zamani na kashfa kama hiyo kwamba alikumbukwa sio tu na wakurugenzi wa kampuni hiyo, bali pia na meneja wa kawaida, ambaye sasa alifanya kazi kwetu na kutoa habari hii. Haikuwa ngumu kuiangalia kwa kupiga nambari ya simu iliyoonyeshwa kwenye wasifu - maelezo mabaya yalifunuliwa. Sergei hakuondoka tu, "akigonga mlango", lakini pia alianzisha wenzake, na hakuleta mradi huo, ambao alikuwa akiongoza, hadi mwisho. Labda Sergei atakuwa na bahati mahali pengine, lakini hawakumchukua kwetu.

Hitimisho: kashfa na ugomvi hautaleta chochote kizuri kwenye taaluma yako, haswa ikiwa unapanga kupanda ngazi ya kazi katika siku zijazo na kufikia mafanikio maishani.

Hata na mwajiri mbaya sana, lazima mtu aachane kwa njia ya amani. Sio kila mtu anafikiria juu ya ukweli kwamba maisha yanaweza kuturudisha kwa wenzetu wa zamani, na hii hufanyika mara nyingi sana. Chukua, kwa mfano, vilabu vya mpira wa miguu, ambavyo wachezaji hubadilika kutoka kazi moja hadi nyingine mara kadhaa kwa msimu. Na kwa kweli hawana hali yoyote ya mizozo wakati wa kuagana. Baada ya yote, pande zote mbili zinajua kuwa maisha yanaweza kuwaleta pamoja tena.

Ulimwengu wa biashara wa leo ni muundo wa uwazi sana, na ikiwa wewe ni mtaalam mzuri, hakikisha kuwa wanajua juu ya uwepo wako. Kwa hivyo fikiria mara mia kabla ya kwenda kwa wenye mamlaka na malalamiko yako. Sasa katika mashirika mengi ya kuajiri kuna kitu kama "orodha nyeusi". Wafanyakazi wasio waaminifu ambao waliacha kampuni kubwa na miradi ambayo haijakamilika, wizi, n.k huishia hapo.

Kwa njia, waajiri zaidi na zaidi wanaona aina fulani ya upotezaji baada ya kuondoka kwa mfanyakazi mwingine. Je! Unafikiri hii hufanyika tu katika filamu na maonyesho ya sabuni? Hapana kabisa. Kesi kutoka kwa maisha: katika mchakato wa kukusanya mapendekezo kwa mfanyikazi mpya, ilibadilika kuwa alikuwa ameondoka mahali hapo awali, akichukua printa, faksi na vitu kadhaa kadhaa. Usishuke kwa vitu kama hivyo!

Unawezaje kuiacha kampuni hiyo ili wafanyikazi wake wote wakukumbuke kama mtaalam bora, mwenzako na mtu mzuri tu?

Nambari 1 ya baraza. Unapaswa kuonya juu ya kufukuzwa kwako angalau wiki 2 kabla ya kuondoka. Kipindi hiki kinatambuliwa na sheria. Wakati huu, watapata mbadala kwako, na hivyo kujilinda kutokana na vituo vya kazi vinavyowezekana. Ikiwa mtaalam mpya anapatikana haraka, unapaswa kuandaa na kuhamisha kesi zote kwake na kumleta hadi leo. Ikiwa unaweza kupata mgombea wa nafasi yako mwenyewe - bora zaidi! Hii inachukuliwa kuwa fomu nzuri katika kampuni nyingi.

Fikiria mapema juu ya hotuba ambayo utampa bosi wako. Tuambie juu ya kile kazi yako hapa ilikufundisha na kwamba unawashukuru sana kwa kila kitu - basi maoni juu yako yatabaki kuwa mazuri zaidi.

Nambari ya baraza 2. Pata vitu tayari kwa kuondoka. Kwa kweli, wiki 2 sio kipindi cha kazi hii, kwa sababu umekuwa ukifanya kazi kwa muda mrefu, na mhemko haufanyi kazi tena. Lakini bado inafaa kukusanya na kupanga habari inayopatikana ili iweze kueleweka bila wewe. Andika kuratibu zote za wateja unaofanya nao kazi katika kitabu tofauti, kukusanya kesi ambazo hazijakamilika kwenye folda moja na uzipe kipaumbele maalum kwa mfanyakazi mpya, ikiwa mtu amepatikana tayari, amekamilika - kwa wengine.

Nambari ya baraza 3. Usifanye kufukuzwa kwako kuwa siri. Ikiwa kweli umeamua kuondoka, basi inafaa kuripoti hii sio tu kwa msimamizi wako wa karibu na idara ya wafanyikazi. Inafaa kuwaarifu watu wote wanaopenda na wanaotegemea: wafanyikazi wa idara zako mwenyewe na zinazohusiana, wateja, washirika na wateja. Ikiwa umeweza kupata mbadala, mtu huyu anapaswa pia kutambulishwa kwa watu wote hapo juu!

Nambari ya baraza 4. Kuaga kwa mfano. Karibu kampuni zote zina hali ya urafiki. Ikiwa unayo sawa, unaweza kupanga sherehe ndogo ya chai, picnic, safari ya cafe. Kwa kweli, hii haitakuwa likizo kama hiyo, iwe kwako au kwa wenzako, lakini itasaidia kulainisha kingo zote mbaya na kuacha maoni mazuri kwako.

Ikiwa sio kawaida kwako kuweka meza, chaguo na zawadi ndogo "kwa kumbukumbu" kwa wenzako inawezekana. Kwa mfano, msichana, Elena, aliacha idara yangu hivi karibuni. Siku ya mwisho, aliwasilisha karibu wafanyikazi wote na zawadi ndogo, na kwa kila moja yake ilibuniwa, inayolingana na msimamo, tabia, tabia au muonekano wa mtu. Kila mtu alipokea barua pepe siku hiyo akiagana na Elena. Ilisema kwamba alikuwa radhi sana kufanya kazi katika kampuni yetu na na timu kama hiyo, matakwa ya bahati nzuri na mafanikio.

Bado tunamkumbuka Lena kama mfanyikazi mzuri na mwenye dhamana kwa kampuni hiyo, ambaye hawangeweza kumtunza.

Kwa kweli, ikiwa wewe ni mkali sana na mtazamo wako kwa bosi wako ni mbaya sana, basi una haki ya kuelezea mawazo yako na hisia zako, haswa ikiwa kuna hakika kwamba hautaonana tena.

Inaonekana kwangu kuwa unaweza "kupiga mlango" katika visa vichache tu. Kwa mfano, ikiwa una haiba kubwa, haiba na wakati huo huo wewe ni mtaalamu katika uwanja wako, basi, na hamu yote ya bosi kuunda maoni mabaya juu yako, wenzako bado watasimama nyuma yako na watatoa kila wakati mapendekezo mazuri tu. Labda hata watakufuata. Hii, kwa mfano, ilitokea nyuma mnamo 2004 kwenye kituo cha NTV wakati usimamizi wa kampuni ya runinga ulibadilika. Kwanza, Leonid Parfenov aliacha kituo cha TV. Halafu Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov na Ekaterina Golovina walimfuata. Haiwezi kusema kuwa mabadiliko haya yanahusishwa tu na hamu ya wafanyikazi wenyewe kubadilisha mahali pao pa kazi. Walakini, kuondoka kwa Leonid Parfenov kuliathiri maoni na mawazo ya wenzake wengi "katika duka".

Kashfa nyingine iliibuka kwenye kituo cha Runinga cha Rossiya mnamo 2005. Halafu magazeti yalikuwa yamejaa vichwa vya habari juu ya kuondoka kwa Elena Masyuk. Katika mahojiano na Radio Liberty, mwandishi wa Runinga alisema kwamba uamuzi wake wa kuondoka ulitokana na kukataa kwa wasimamizi wa kituo hicho kutangaza vipindi vyake.

2006, kwa kweli, sio ubaguzi kwa suala la kufutwa kazi kwa kashfa kati ya watu mashuhuri. Hivi karibuni, ilijulikana kuwa studio ya Paramount Pictures imemaliza uhusiano wote na kampuni ya utengenezaji wa Tom Cruise. Msanii huyo wa filamu aliamua kutosasisha kandarasi iliyosainiwa miaka 14 iliyopita, akisema kwamba tabia mbaya ya muigizaji mbali na skrini inatishia kufanikiwa kwa miradi ya baadaye. Lakini Cruz hatakata tamaa hata kidogo. Baada ya kujua juu ya uamuzi wa Picha ya Paramount, Tom alitangaza kwamba ana mpango wa kufungua studio yake na kupiga filamu zenye bajeti kubwa na pesa za udhamini.

Na bado, kumbuka kuwa kuna faida nyingi za kufutwa kazi "nzuri", haswa kwako na taaluma yako!

Mwanzoni, ni juu ya kudumisha uhusiano mzuri. Katika siku zijazo, inawezekana kwamba wewe na mwajiri wa zamani kuwa washirika au wenzako. Maoni mazuri juu yako hayatasaidia tu kuanzisha uhusiano na mawasiliano, lakini pia itakuwa msukumo bora wa ushirikiano wa faida.

Pili, Fikiria kuwa utaenda kufanya kazi kwa kampuni nyingine. Kweli, unapoenda mahali mpya, utamkemea bosi wa zamani kila wakati, mwambie kila mtu jinsi ilivyokuwa mbaya hapo na kufunua siri zote za kampuni. Ni ujinga!

Tatu, vipi ikiwa maisha yanageuka kwa njia ambayo unataka kurudi kwa kampuni hiyo hiyo, lakini kwa nafasi ya juu - kwa nini uharibu uhusiano wako na wakubwa wako?

Na, kwa kweli, kila wakati ni nzuri kutengeneza marafiki wapya na kukutana na watu wapya, lakini wenzako wa zamani pia wanaweza kuchukua jukumu kubwa maishani mwako ikiwa uhusiano wako nao haujapotea. Kwa mfano, unafanya kazi katika idara ya matangazo, na mtu anayefanya mipangilio ni mgonjwa. Unaweza kupigia simu kampuni yako ya zamani kila wakati na kumwuliza mtu anayefanya hivi kwa ushauri, angalau ndivyo ninavyofanya katika visa kama hivyo.

Kwa njia, kulingana na Kanuni mpya ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 80), mfanyakazi ana haki ya kubadili na kuondoa maombi ndani ya wiki mbili. Na bosi wako analazimika kukubaliana na hii, hata ikiwa mfanyakazi mpya tayari amepatikana kwa nafasi yako. Kwa hivyo - bado kuna wakati wa kufikiria!