Orodha ya maudhui:

Jinsi ya kuzungumza juu ya sababu za kuacha kazi yako ya awali
Jinsi ya kuzungumza juu ya sababu za kuacha kazi yako ya awali

Video: Jinsi ya kuzungumza juu ya sababu za kuacha kazi yako ya awali

Video: Jinsi ya kuzungumza juu ya sababu za kuacha kazi yako ya awali
Video: NDOTO ZA UTAJIRI.. UKIOTA NDOTO HIZI WEWE NI TAJIRI. 2024, Machi
Anonim

Wakati wa kwenda kwenye mahojiano, mwombaji anapaswa kuwa tayari kwa ukweli kwamba waajiri atamshambulia maswali magumu. Baadhi yao yanaweza kujibiwa na haiba yako yote na ucheshi, wakati zingine zinahitaji njia mbaya zaidi. Swali "Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?" - tu kutoka kwa jamii ya pili. Na unapaswa kufikiria mapema juu ya kile utakachosema kabla mwajiri anayeweza kuamua kuuliza juu ya kwanini umeacha "mapenzi" yako ya zamani.

Image
Image

Inaonekana, kwanini mwajiri au bosi wa baadaye atajua maelezo kama haya ya maisha yako ya kazi? Kweli, aliacha - inajali nini kwao? Kwa sasa, unaanza kila kitu kutoka mwanzoni na uko tayari kufanya kazi bila kufikiria juu ya mapungufu ya zamani. Walakini, angalia hali hii kutoka kwa pembe tofauti: unapokutana na mtu mzuri na unataka kuingia katika uhusiano mzito naye, mapema au baadaye utataka kujua ni nini kilimfanya aachane na rafiki yake wa zamani wa kike. Je! Ikiwa angemdanganya? Au yeye kwa ujumla ni mtu asiye na nia mbaya ya wanawake na kwa kweli anawatesa wanawake masikini na madai na ugomvi wake? Kwa kweli, haiwezekani kwamba mtu atakuambia ukweli wote, lakini kwa majibu yake unaweza kuelewa kuwa kitu sio safi hapa. Ni kutokana na mazingatio haya ambayo mameneja wa hr wanajua kwanini watu wasio wajua kabisa waliandika barua ya kujiuzulu na kuanza safari kubwa. Wakati wa kuajiri mtu mpya, lazima ahakikishe kuwa hawachukui kashfa ya ujinga na sio mtu wa ugomvi ambaye hutupa tope kwa "zamani" zao. Mwajiri anahitaji mwenye ujuzi, uzoefu na, ni nini muhimu, mfanyakazi mwaminifu kwa kampuni - hii ndio maoni ambayo unapaswa kufanya wakati wa kujibu swali juu ya sababu za kuacha kazi yako ya awali.

Songa mbele ya meneja wa hr

Tayari unajua kuwa mapema au baadaye waajiri atauliza swali hili, kwa nini usifikilie mbele yake kwa kuzungumza juu ya sababu za kufukuzwa mwenyewe? Kwa kweli, haupaswi kuanza mada ya kupendeza kutoka kwa upepo, lakini unaweza kusubiri wakati unaofaa na uzungumze juu ya kwanini umeacha kazi yako ya mwisho ya kazi. Kwa nini njia hii ni nzuri? Kwa hivyo, utaonyesha kuwa hauna kitu cha kujificha, kwamba hauogopi kujibu maswali kama haya na uko tayari kusema ukweli juu yako mwenyewe. Na ukweli unathaminiwa sana na waajiri.

Image
Image

Usikosoe wakubwa na wenzako

Unapozungumza juu ya sababu za kuondoka, usikosoe wakubwa wako wa zamani na wenzako. Hii ndio sheria kuu ambayo kila mtu anayetafuta kazi anapaswa kukumbuka. Vinginevyo, una hatari ya kuunda maoni ya mtu ambaye huwa haridhiki na kila mtu isipokuwa yeye mwenyewe. Kukubaliana, hautaki kuona tabia kama hiyo katika safu ya wafanyikazi wa kampuni yako. Mwishowe, mapema au baadaye ataanza kuonyesha kukasirika kwake na wewe pia. Na aina hii ya watu ni ngumu sana sio tu kufanya kazi, lakini tu kuwa karibu. Iwe ni uhusiano mbaya katika timu ambao ndio ukawa sababu ya kufukuzwa kwako, kaa kimya juu ya hili, ukizingatia wakati mzuri wa kufanya kazi, ukijibu kidiplomasia: “Ninashukuru kwa uzoefu ambao nilipokea mahali hapo. Wenzangu na wakubwa walinifundisha mengi, lakini ningependa kuendelea, na kampuni yako ni fursa nzuri ya ukuaji wa taaluma."

Usiongelee mgogoro

Kisingizio kinachopendwa na wanaotafuta kazi: "Nilifukuzwa kazi kwa sababu ya mgogoro" haitafanya kazi hapa. Haiwezekani kutegemea kazi mpya ikiwa unakubali kwa waajiri: "Mimi sio mfanyakazi wa maana kwa usimamizi wa zamani kwamba kwa shida za kwanza iliamua kuniondoa." Hivi ndivyo mameneja wengi wa hr watafikiria. Sema unachopenda, lakini kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi, kampuni inamwaga ballast mbele ya wale ambao hawaihitaji. Wataalam wazuri, wataalamu wa kweli katika uwanja wao, kama sheria, wanabaki kwenye mashua. Ikiwa, kwa upande wako, mgogoro sio kisingizio, lakini sababu halisi ambayo ilikuacha bila kazi, basi jaribu kuelezea hii kwa waajiri kadiri iwezekanavyo. Jambo kuu sio kubuni ukweli ambao haupo, kuwa mwaminifu. Hivi karibuni, "ufagio mpya" uko kwenye usukani, ambayo ilileta na timu mpya? Sema hivyo. Chukua maneno mengine machache.

Image
Image

Usilalamike juu ya mshahara mdogo

Mtafuta kazi ambaye anasema aliacha kazi yake ya zamani kwa sababu alilipwa mshahara duni pia anaogopa waajiri. Wataona mtu mbele yao ambaye anaweza kuhamasishwa tu na pesa, na hatasita kuhama kampuni hiyo mara tu atakapopewa kipande kikubwa cha pai kando. Kwa kuongezea, mwajiri anayeweza kujua anajua vizuri kuwa wafanyikazi wa thamani, kama sheria, wanapewa tuzo, wanajaribu kuwaweka kwa kuongeza mishahara yao. Ikiwa mshahara wako haujaongezeka, basi uwezekano wako sio mtaalam anayetafutwa. Kwa hivyo, fikiria kwa uangalifu kabla ya kukemea mshahara wa zamani. Ni bora ama kukaa kimya juu ya vitu kama hivyo, au kujiandaa mapema na ubishi wazi msimamo wako, ukimaanisha habari juu ya wastani wa mishahara ya soko katika utaalam wako.

Jambo muhimu zaidi, kumbuka kila wakati kwamba jibu lako lazima lifikiriwe, na lazima uwe mtu anayefikiria, mwenye fadhili na mtulivu. Ni mfanyakazi kama huyo anayetarajiwa katika kampuni mpya, na sio mwathirika wa mishahara midogo na mizozo iliyokasirishwa na ulimwengu wote.

Ilipendekeza: